Michael Page International - Human Resources Jobs

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Thu, 19 Jan 2012 02:00:00 GMT

Ref.: HVHU11664
Sofoles
México, D.F

Fungir como generalista de Recursos Humanos, dando soporte a las diferentes áreas en los diferentes procesos de Recursos Humanos. Juega un papel clave en el establecimiento, desarrollo y entrega de los servicios de Recursos Humanos; Estructurar área de Recursos Humanos con todos sus procesos; Desarrollar planes, procedimientos y políticas de compensaciones y beneficios buscando mayores beneficios para el personal de la compañía así como para la empresa en su carga fiscal; Elaborar y mantener actualizadas ...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Mon, 23 Jan 2012 02:00:00 GMT

Ref.: HEKM11519
Industria
Mérida, Yucatán
Remuneração anual: R$720000 - 900000

Identificar oportunidades y necesidades de Recursos Humanos y desarrollar planes de acción. Crear y tropicalizar planes efectivos de organización para la compañía. Alinear el diseño de la organización y jerarquía desde la conceptualización hasta la implementación de acuerdo con los lineamientos del negocio. Desarrollar estrategias de retribución para permitir a los líderes realizar con éxito negociaciones y reconocimientos para motivar y retener talento. Relación constante con la unidades de ...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Fri, 27 Jan 2012 02:00:00 GMT

Ref.: HJVI11456
Automotriz Autopartes
México, D.F.

Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de RH facilitando la estrategia del negocio y sus objetivos claves. Activamente participar como miembro del equipo de liderazgo. Asesorar a los líderes sobre los procesos de RH, apoyar y medir su impacto sobre la organización y crear los planes de acción necesarios para lograr mejoras requeridas; Liderar el equipo de RH incluyendo el área de Nominas en todo lo referente a los aspectos laborales. Supervisar el desempeño, las funciones y su ...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Y DO

Wed, 18 Jan 2012 02:00:00 GMT

Ref.: HJVI11448
Agrícola/Agropecuaria/Biotecnologías
México D.F.

Será responsable de dar servicio a cualquier requerimiento de RH y bajara la estrategia del corporativo a los distintos centros de venta.; Asesorara a los líderes en las mejores prácticas de RH. Diseñara la estrategia de RH en los centros para que se alinee con las necesidades del negocio. Desarrollara programas según las necesidades de capacitación, reclutamiento o compensaciones; Trabajara de manera cercana con la Dirección de RH para Desarrollar materiales, planes, programas e iniciativas de ...

DIRECTOR OF COMPENSATION & BENEFITS

Fri, 06 Jan 2012 02:00:00 GMT

Ref.: EPGA11446
Empresa de Servicios
Mexico City

The position's primary objective is to develop and implement the Compensation and Benefits plans for the Latin America region and to keep the base , incentive compensation and benefits programs internally equitable and externally competitive. Reporting to the VP Human Resources Latin America, the main responsibilities are: - Responsible for the Compensation and Benefits department in the Latin America region - Responsible to develop the Compensation and Benefits plans in order to set the best ...

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Fri, 13 Jan 2012 02:00:00 GMT

Ref.: HVHU11397
Empresa de Servicios
México, D.F.

Liderar la implementación y administración de los diferentes procesos de Recursos Humanos, manteniendo un ambiente óptimo de trabajo: Desarrollar estrategias de Recursos Humanos que apoyen la consecusion de los objetivos del negocio; Asegurar la atracción del mejor talento para la compaanía y desarrollar planes que permitan el desarrollo y crecimiento del personal; Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nivel Federal y Estatal; Desarrollar, ...

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Mon, 12 Dec 2011 02:00:00 GMT

Ref.: HEKM11361
Electrónica/TV/Sonido
México, D.F.

Soportar a la Dirección General en el diseño de estrategias que coadyuven a la consecución de metas económicas y de crecimiento. Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la organización. Determinar planes de desarrollo en conjunto con los líderes de negocio y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación a las circunstancias cambiantes de mercado. Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente ...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Mon, 05 Dec 2011 02:00:00 GMT

Ref.: HVHU11204
Madera/Muebles
México D.F.

Alinear con el corporativo en el extranjero las estrategias requeridas para alcanzar las metas del negocio; Servir de guía y dirección para el staff de Recursos Humanos; Desarrollar métricas, políticas y procedimientos, sistemas y herramientas que administren correctamente el área; Desarrollar y administrar el Esquema de Compensaciones y Beneficios para asegurar competividad en el mercado del personal y vigilar equidad interna; Definir las estrategias para la atracción y retención de talento; ...

CONSULTOR DE FINANZAS E IMPUESTOS

Mon, 30 Jan 2012 02:00:00 GMT

Ref.: FFPZ10985
Consultoría/Auditoría/Reclutamiento/Asesoría
Ciudad de México
Remuneração anual: R$20000 - 30000

Reclutamiento.; Actividad comercial (ventas); Consultoría. ...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Thu, 03 Nov 2011 02:00:00 GMT

Ref.: HJVI10893
Empresa de Servicios
Tlanepantla, Estado de México

Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de RH facilitando las estrategias del negocio y sus objetivos claves. Asesorar a los líderes sobre los procesos de RH, apoyar y medir su impacto sobre la organización y crear los planes de acción necesarios para lograr mejoras requeridas; Liderar el equipo de RH en todo lo referente a los aspectos laborales, generar políticas y procedimientos necesarios para cumplir con las requisiciones de la Ley Federal del Trabajo en México, asegurando ...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Wed, 01 Feb 2012 02:00:00 GMT

Ref.: HESH10819
Lujo
México D.F.

Manejo de las área de desarrollo organizacional, detección y retención de talentos. Desarrollo de estrategias de capacitación; Desarrollo, implementación y repartición de presupuestos dentro del área; Seguimiento de compensaciones y beneficios vs mercados; Definición y sistematización del negocio y dar soporte a todas las áreas; Seguimiento al clima laboral dentro de la compañía; Seguimiento de nóminas, costo vs utilidades; Actualización continúa de capacitación, políticas y procedimientos ...

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS (PLANTA)

Thu, 06 Oct 2011 03:00:00 GMT

Ref.: HEKM10655
Automotriz Autopartes
Guadalajara, Jalisco

Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de RH facilitando las estrategias de los negocios de Manufactura Crear planes de acción necesarios para lograr mejoras requeridas. Liderar los procesos de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo del personal, de acuerdo a los procesos y directrices del corporativo. ...

DIRECTOR DE FACTOR HUMANO

Fri, 28 Oct 2011 02:00:00 GMT

Ref.: HJVI10585
Empresa de Servicios
México, D.F.

Definir, implementar y dar seguimiento a las estrategias de RH facilitando las estrategias del negocio y sus objetivos claves. Asesorar a los líderes sobre los procesos de RH, apoyar y medir su impacto sobre la organización y crear los planes de acción necesarios para lograr mejoras requeridas; Soportar a la Presidencia en el diseño de estrategias que coadyuven a la consecución de metas económicas y de crecimiento. Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas a los objetivos estratégicos ...

GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Thu, 22 Sep 2011 03:00:00 GMT

Ref.: HEKM10514
Empresa de Servicios
México, D.F

Administrar (planear, organizar, dirigir y controlar) las áreas de Atracción de Talento, Comunicación Interna y Desarrollo de colaboradores implementando proyectos de manera constante que promuevan el desarrollo de la Compañía en el marco de su cultura organizacional Promover de manera constante el incremento de la efectividad individual y de la empresa a través de la implementación de proyectos y programas que busquen la mejora continua en los resultados de la Compañía Dirigir las áreas de Atracción ...

HR BUSINESS PARTNER

Fri, 19 Aug 2011 03:00:00 GMT

Ref.: HJTO10194
Energía/Minera/Nuclear
Mexico City
Remuneração anual: R$800000 - 1600000

This is a challenging role working in an extremely busy environment. This position reports hierarchically on the Senior Manager People & Culture LATAM. The position will be based in Mexico DF. In this position you will: - Manage and coordinate the recruiting processes of requested positions, from definition, communication, implementation to control and assure the achievement of objectives. - Coordinate and supervise the development plan, from definition, communication, implementation to control. - ...

GERENTE RELACIONES LABORALES

Fri, 04 Nov 2011 02:00:00 GMT

Ref.: HVHU9990
Alimentos/Bebidas/Tabaco
México, D.F.

Sus principales responsabilidades son: Mantener una adecuada relación sindical, logrando que la empresa se mantenga sin ningun conflicto sindical; Lograr la transformación del sindicato en un factor de apoyo y competitividad para la empresa; Coordinar las Relaciones Laborales para las oficinas generales y plantas productivas; Revisar, negociar y administrar los Contratos Colectivos de Trabajo buscando su óptimo manejo económico y laboral; Analizar los costos de personal, presupuestos asignados ...

SENIOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT MANAGER

Tue, 22 Nov 2011 02:00:00 GMT

Ref.: HJVI8428
Industria Farmacéutica
México D.F.
Remuneração anual: R$780000 - 960000

Determine the necessary actions in terms of virtual and face to face learning needs and learning courses. Locate the different talents within the company and map them in order to create the necessary talent strategy with focus on supporting business needs. Design and lead the team in implementing the performance reviews, lead in the subsequent analysis and develop necessary strategies and actions. Create the necessary career plans in order to retain top talent and develop those employees who are ...