Trabajadores temporales e interim, ¿qué tienen en común? Ambos perfiles, entre otros muchos, responden a la categoría de empleo temporal o flexible, una fórmula cada vez más en auge que ofrece multitud de posibilidades a las compañías. ¿Cuál es su principal ventaja? Poner a disposición de las empresas candidatos que se ajustan a sus necesidades de forma prácticamente inmediata.

¿Cuál es la función de los empleados temporales?

Puede que ya hayas formado un equipo de empleados permanentes y estés satisfecho con su funcionamiento. Sin embargo, no hay que olvidar que el cambio es una constante en el mundo empresarial y la forma en la que lo afrontemos, tendrá un impacto en los resultados del equipo y la compañía.

Los empleados temporales pueden desempeñar distintas funciones para una organización dependiendo de tus necesidades y objetivos operacionales.

"Desde 2014 hemos sido clientes de Page Interim, quiénes nos brindan el servicio de administración de nómina. A lo largo de nuestra relación comercial han logrado entender nuestro negocio y anticiparse a cubrir nuestras necesidades, ofreciendo soluciones ante cualquier reto y demostrando así su gran compromiso. El personal a cargo de nuestra cuenta siempre está disponible y se mantiene proactivo para anticiparse a cualquier imprevisto.”

HR Director – Sector Banca Privada

¿Son adecuados para ti los empleados temporales?

Solemos pensar en los empleados temporales como una buena opción para cubrir bajas por enfermedad, maternidad o por cualquier otro motivo, sin embargo, hay otras situaciones en las que pueden añadir valor a tu equipo. Por ejemplo, ¿cómo podrías gestionar si uno de tus clientes más importantes adelantara un plazo de entrega?

El nivel de candidatos que Page Interim nos ha presentado siempre ha sido muy bueno. Entienden perfectamente el proceso y gracias a que su personal es especializado en cada área, comprenden a profundidad los perfiles de puesto."

HR Mánager – Sector Manufactura

¿Qué perfil necesitas?

Los empleados temporales ofrecen a las empresas la posibilidad de probar nuevas habilidades técnicas o soft skills en el marco de su equipo y entender cómo impulsan la productividad.

“Considero un acierto mi participación en el proceso de selección con Page Interim ya que a lo largo del mismo recibí una atención personalizada, amable y profesional, pero sobre todo hicieron muy buen match entre mis expectativas y competencias, y los requerimientos del puesto para el cual fui seleccionado, lo cual me da confianza en que mi integración será exitosa.”

Candidato-Empelado Temporal

Las start-ups y ONGs suelen recurrir a los empleados temporales de forma frecuente, ya que esta opción les ayuda a ampliar sus equipos sin añadir empleados permanentes con un alto coste cuando, por ejemplo, están esperando rondas de financiación o una aportación de capitales.

¿Cuándo debes recurrir a empleados temporales?

El rol de los empleados temporales se ha extendido a nivel general en todo tipo de empresas. Las posiciones y responsabilidades de este tipo de profesionales han cambiado en los últimos años. Antes, estos perfiles estaban dirigidos a posiciones con salarios bajos, como asistentes o empleados de administración. Hoy en día podemos ver empleados flexibles en contabilidad, marketing, ingeniería IT o posiciones de dirección. La lista es prácticamente igual de amplia que la de los roles permanentes.

Page Interim se distingue por su alto nivel de calidad en el servicio al cliente. Su equipo se caracteriza por su preparación, eficacia y profesionalismo. Hemos alcanzado resultados muy positivos. ¡Agradecemos sus esfuerzos!

HR Bussines Partrner – Sector Telecomunicaciones

La cuestión es ¿cuándo es adecuado incorporar talento temporal para ayudarte a cumplir con tus objetivos?

Estos son algunos de los momentos específicos en los que nuestros clientes nos han pedido colaboración para encontrar empleados temporales:

  • Bajas | Enfermedad, maternidad y paternidad o período sabático.
  • Implementación de proyectos | ERP, una disciplina específica, reorganización, externalización, fusiones y adquisiciones, startup, legislación.
  • Picos de trabajo | Negocios de temporada: cierre de año, período de Navidad etc. 
  • Periodo de transición | También conocido como fase de “observación y espera”

Otros beneficios: aumento de la motivación del equipo

¿Cuál es otra ventaja menos obvia de recurrir a los empleados temporales? Pueden ser un gran motor para aumentar la moral del equipo. Por ejemplo, cuando se acerca un plazo de entrega para un cliente importante y el equipo se ve en la necesidad de trabajar más horas de las habituales e incluso los fines de semana o de asumir roles y responsabilidades extra.

Mis contrataciones a través de Page Interim han sido excelentes oportunidades profesionales. Los procesos de selección fueron muy ágiles y el equipo siempre mostró un trato muy profesional con una comunicación clara y abierta. Además, cuentan con un excelente nivel de clientes con las cuales tuve la fortuna de colaborar.

Candidato-Empelado Temporal

¿Está preparada tu empresa para los empleados temporales?

Las siguientes preguntas pueden ayudarte a entender mejor tus necesidades en cuanto a contratación de empleados temporales, enmarcándolas en términos de la carencia del departamento y el motivo de su incorporación.

  • ¿En qué situaciones utilizarías empleados temporales o interim?
  • ¿Cuántos empleados temporales o interim tienes?
  • ¿Cuál es su porcentaje dentro de la compañía?
  • ¿Qué departamentos son los que más recurrirían a este tipo de posiciones?
  • ¿Cuáles serían las principales razones por las que la organización incorpora trabajadores temporales o interim?
  • ¿Necesitas habilidades o perfiles específicos para completar un proyecto?

En Michael Page Interim y nuestros consultores especializados estamos a tu disposición para resolver preguntas y orientarte en el proceso de selección de empleados temporales.

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