Guardar vacante Volver a la búsqueda Descripción Resumen Empleos SimilaresGrupo familiar de empresas en expansión. Rol Estratégico de institucionalizaciónExperiencia previa como Director de RH en entornos de alta exigencia y dinámicaSobre nuestro clienteGrupo familiar de empresas en expansión. DescripciónDiseñar e implementar la estrategia nacional de Capital Humano alineada a los objetivos del grupo empresarial.Liderar la institucionalización del área, estableciendo estructura organizacional, políticas y procesos unificados en todas las unidades de negocio.Definir e implementar modelos de atracción, desarrollo y retención de talento, considerando planes de carrera, formación y sucesión.Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en cada unidad del grupo, coordinando auditorías internas y externas.Desarrollar e implementar un sistema de evaluación de desempeño y gestión por competencias.Liderar programas de transformación organizacional y fortalecimiento cultural en un entorno de crecimiento acelerado.Establecer y controlar el presupuesto del área, garantizando eficiencia en el uso de recursos y retorno sobre inversión.Supervisar e integrar la operación de equipos de RH ya existentes, definiendo si centralizar funciones o fortalecer estructuras locales.Implementar estrategias de comunicación interna y cultura de servicio para todas las unidades del grupo.Ser parte del equipo directivo nacional, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas del negocio.Perfil buscadoLicenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o MBA (Deseable).Mínimo 15 años de experiencia progresiva en áreas de Capital Humano.Al menos 7 años en posición directiva liderando equipos de RH multisede, corporativos o familiares.Experiencia en grupos empresariales o compañías con múltiples unidades de negocio.Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana y cumplimiento normativo.Experiencia liderando procesos de institucionalización o transformación organizacional.Sólidos conocimientos en diseño e implementación de modelos de compensaciones y beneficios.Experiencia gestionando programas de cultura organizacional y clima laboral.Alta capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico, y toma de decisiones en entornos dinámicos.Disponibilidad para reubicarse a León y viajar ocasionalmente.Qué OfrecemosSueldo mensual libre + bonos por resultados y prestaciones superiores a las de ley.ContactoBrando ZermenoIngresar referencia para vacanteJN-042025-6729283Descripción de la vacanteSectorRecursos humanosSub SectorDirector de RHIndustriaTransport & DistributionLocalizaciónLeónTipo de contratoPermanenteNombre del consultorBrando ZermenoReferencia de la vacanteJN-042025-6729283
