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Director de Recursos Humanos

Ciudad de México Permanente Descripción de Vacante
Empresa internacional del sector retail se encuentra en búsqueda de Director de Recursos Humanos para crear la estrategia del área.
  • Liderar y transformar el área de Recursos Humanos en una función estratégica
  • Colaborar con la dirección para definir la estrategia de Recursos Humanos

Sobre nuestro cliente

Empresa internacional del sector retail.

Descripción

  • Liderar y transformar el área de Recursos Humanos en una función estratégica
  • Gestionar las áreas de Operaciones, Nómina, Desarrollo Organizacional y Capacitación
  • Diseñar e implementar planes de carrera y capacitación.
  • Crear e institucionalizar procesos de Evaluación de Desempeño.
  • Impulsar la Diversidad e Inclusión.
  • Desarrollar estrategias innovadoras en Reclutamiento y Atracción de Talento.
  • Asegurar el cumplimiento normativo y la correcta administración de Nómina y beneficios para los empleados.
  • Colaborar con la dirección para definir la estrategia de Recursos Humanos en el corto, mediano y largo plazo.

Perfil buscado

  • Experiencia sólida en posiciones de Dirección de Recursos Humanos en empresas con una plantilla mayor a 400.
  • Capacidad de liderazgo para impulsar cambios organizacionales significativos.
  • Experiencia previa en transformación y profesionalización de áreas de Recursos Humanos.
  • Experiencia indispensable en empresas de retail o alimentos.

Qué Ofrecemos

Salario bruto mensual: $100,000 + Prestaciones superiores a la ley

Contacto
Valeria Gutiérrez
Ingresar referencia para vacante
JN-082025-6807473

Descripción de la vacante

Sector
Recursos humanos
Sub Sector
Director de RH
Industria
Retail
Localización
Ciudad de México
Tipo de contrato
Permanente
Nombre del consultor
Valeria Gutiérrez
Referencia de la vacante
JN-082025-6807473
 

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.