Gerente de Planeación Estratégica

Monterrey Permanente MXN100,000 - MXN150,000
  • Responsable de definir y liderar la gestión del plan estratégico establecido.
  • Definición y ejecición de mejoras en ciclos de planeación estratégica.

Sobre nuestro cliente

Empresa Líder del sector Retail

Descripción

Las principales responsabilidades son:

  • Liderar la definición y alineación de mecanismos para gestionar la ejecución de la estrategia, incluyendo:
  • (1) Scorecard del plan estratégico
  • (2) Sesiones para revisión de avance y resultados en la ejecución del plan estratégico
  • Planear y liderar el establecimiento de mecanismos para gestionar la ejecución de la estrategia, incluyendo:
  • (1) Scorecard del plan estratégico
  • (2) Sesiones para revisión de avance y resultados en la ejecución del plan estratégico
  • Liderar definiciones y ejecución de comunicación para soportar la planeación y gestión de la estrategia:
  • (1) Generar plan general de comunicación: audiencia, aspectos clave a comunicar en el tiempo, mensajes y canales
  • (2) Definir y generar presentaciones ejecutivas dirigidas a audiencias requeridas para comunicar definiciones / planteamientos / resultados / decisiones requeridas relacionadas a la estrategia y su ejecución
  • (3) Preparar comunicados requeridos, su aprobación y envío para los objetivos definidos al plan
  • (4) Coordinar con áreas requeridas la preparación de contenido y su transmisión en canales definidos para soportar la planeación y gestión de la estrategia
  • (5) Evaluar resultados de la comunicación e identificar aspectos a mejorar y reforzar
  • (6) Realizar adaptaciones pertinentes a la comunicación considerando avance, resultados obtenidos y aprendizajes en la planeación, gestión y ejecución de la estrategia
  • Liderar la definición y ejecución de acciones para lograr la aceptación y asimilación en la organización de transformaciones relacionadas a la planeación y gestión de la estrategia, con la guía y soporte del área
  • Soportar, proveer insumos y coordinar con el área de Talento la incorporación y alineación de metas, objetivos, recompensas, reconocimiento y planes de desarrollo de colaboradores con la estrategia definida y su ejecución, incluyendo:
  • (1) Mapear roles / funciones vs. responsabilidades y accountability en el desarrollo y ejecución del plan estratégico
  • (2) Mapear roles / funciones vs. responsabilidades y accountability en el desarrollo y ejecución del plan estratégico
  • (3) Definir con Talento el abordaje para incorporar el desempeño relacionado al plan estratégico a evaluaciones de colaboradores (e.g., fases para incorporación, enfoque cualitativo vs. cuantitativo, peso)
  • (4) Coordinar con Talento y áreas involucradas la incorporación de desempeño relacionado al plan estratégico a evaluación de roles definidos
  • Liderar la integración y preparación de equipos de CD y PE para ciclos de planeación estratégica:
  • (1) Dirigir, en conjunto con líderes de CD y PE, la definición de equipos para ejecutar siguientes ciclos de planeación estratégica (equipos CD / PE)
  • (2) Definir el plan de capacitación requerida para reforzar habilidades de integrantes de equipos CD / PE hacia siguientes ciclos de planeación estratégica
  • (3) Evaluar opciones y seleccionar cursos y proveedores para capacitación de equipos CD / PE
  • (4) Evaluar necesidad y, en su caso, desarrollar contenido e impartir cursos internos para reforzar capacitación
  • (5) Comunicar y coordinar con integrantes de equipos CD / PE y supervisores el plan de capacitación a ser cubierto por roles requeridos
  • (6) Coordinar, dar seguimiento y evaluar resultados de la capacitación de equipos CD / PE
  • Liderar la evaluación de avance y resultados en CD / PE e iniciativas para considerar en siguientes ciclos de planeación estratégica
  • Liderar la definición de requerimientos, la evaluación e implementación de soluciones tecnológicas para soportar la planeación y gestión estratégica (e.g., para automatizar la generación de indicadores y reportes del scorecard)
  • Soportar y participar en el reclutamiento de miembros del equipo de planeación y gestión estratégica
  • Gestionar, evaluar el desempeño y desarrollar roles en su línea de reporte

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

Carrera en Ingeniería, Economía, Actuaría, Matemáticas Aplicadas, Finanzas o afín. MBA o Maestría en Ingeniería Industrial. +5 años de experiencia en firmas de consultoría en estrategia y de negocios, con +5 años de experiencia adicional en planeación y gestión estratégica en alguna compañía, de preferencia dentro del sector Retail o Bienes de Consumo (no es indispensable). Capacidad de liderazgo, balance entre big picture y atención al detalle, altos estándares y rigor en ejecución de actividades y generación de entregables.

Qué Ofrecemos

  • Salario competitivo con prestaciones superiores a la ley
Contacto
Francelis Andrade
Ingresar referencia para vacante
JN-052022-5611006

Descripción de la vacante

Sector
Finanzas e impuestos
Sub Sector
Planeación Financiera / Estrategia
Industria
Retail
Localización
Monterrey
Tipo de contrato
Permanente
Nombre del consultor
Francelis Andrade
Referencia de la vacante
JN-052022-5611006
 

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.