Gerente HR

Jalisco Permanente MXN50,000 - MXN60,000
  • Administración de los Recursos Humanos de la Organización
  • Velar que todos los procesos y procedimientos de su área se sigan cabalmente

Sobre nuestro cliente

Importante importante Fondo de Inversión en Puerto Vallarta enfocado a desarrollos inmobiliarios del sector de lujo.

Descripción

Las principales responsabilidades son:

  • Elaborar, comunicar y apegarse a las políticas y procedimientos del área de Recursos Humanos con la finalidad de asegurar el orden del alcance de las metas del área en base a las mejores prácticas en la industria.
  • Elaboración de Nóminas Quincenales y Semanales, determinación y pago de impuestos ( IMSS, SAR, INFONAVIT, 2% NOMINDA, ISPT, etc. ( Aproximadamente 50 personas área administrativa y 100 personas de campo temporales)
  • Crear e implementar el plan de desarrollo organizacional (incluye "compensation structure") dentro de la empresa (clima laboral, cultura organizacional, comunicación interna, plan vida y de carrera) con el objeto de promover el crecimiento interno de los colaboradores y la mejora continua.
  • Supervisar y mantener al día la operación administrativa de recursos humanos para asegurar el cumplimiento de los requerimientos de auditorías de recursos humanos y el apego a la Ley Federal del Trabajo.

Perfil buscado (Hombre / Mujer)

Licenciatura en Administración, Contaduría o similares y afines

Minimo de 3 años de experiencia en Recursos Humanos.

Conocimientos de Microsoft Office, SUA, Sistema de Nóminas

Genero Indistinto

Disponibilidad para viajar o reubicarse
 

Qué Ofrecemos

Prestaciones superiores a la ley

Contacto
Jesús Bracamontes
Ingresar referencia para vacante
65712

Descripción de la vacante

Sub Sector
Industria
Localización
Tipo de contrato
Nombre del consultor
Jesús Bracamontes
Referencia de la vacante
65712
 

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.