Líder en relaciones laborales

Mantener una relación laboral sólida con el sindicato, asegurando una comunicación constante y efectiva con el delegado sindical.
Apoyo y supervisión de dos plantas
Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procedimientos corporativos y normatividad laboral vigente.
Interpretar adecuadamente la Ley Federal del Trabajo y aplicar criterios correctos en cada caso.
Dar seguimiento a revisiones anuales del contrato colectivo y demás procesos relacionados con normatividad sindical y laboral.
Atender quejas, conflictos y situaciones laborales que requieran intervención inmediata, asegurando soluciones oportunas y estratégicas.
Analizar, documentar y explicar casos críticos con detalle, demostrando criterio, profundidad y capacidad resolutiva.
Guiar, asesorar y brindar recomendaciones a líderes operativos y gerenciales según los casos reportados.
Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral y el desarrollo organizacional.
Reducir tiempos de resolución en incidentes laborales para mejorar la calidad del servicio del área.
Actuar con proactividad para anticipar necesidades y riesgos dentro de la organización.
Mantener comunicación constante con niveles jerárquicos altos para promover un ambiente laboral positivo.
Representar al área en sesiones mensuales con USA
Colaborar estrechamente con el HR Manager como reporte directo en todas las iniciativas del área.