Subdirector de Recursos Humanos
Bullet points
Creación del área de Recursos Humanos.
Creación de Cultura Organizacional.
Detalles del cliente
Empresa de corretaje asegurador.
Descripción de la vacante
Las principales responsabilidades son:
* Definir cualquier política y proceso de Recursos Humanos, que de acuerdo con la Dirección
General y el Comité Directivo, formen parte de la estrategia encaminada a la consecución de
metas económicas y objetivos
* Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la
organización, adaptando entre sí las corporativas y las locales
* Planear y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento y fomentar el desarrollo y
crecimiento del personal atendiendo a los indicadores oportunos
* Asesorar en la creación de organigramas, perfiles de puestos y competencias requeridas,
conociendo detalladamente la operación y distribución del personal de la empresa
* Crear y coordinar la implementación de planes de desarrollo organizacional junto con los líderes
de negocio, estableciendo procedimientos de cambio que logren adaptar la operación a las
circunstancias cambiantes de mercado
* Recabar información en la organización a través de encuestas de clima y cultura laboral, y evaluar los valores y competencias
Perfil del candidato
Licenciado en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos de preferencia. Experiencia en empresas en vías de institucionalización. Experiencia en la creación de cultura organizacional.
Oferta de empleo
Prestaciones superiores a las de la ley.
