Subdirector de Recursos Humanos
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Bullet points
Creación del área de Recursos Humanos.
Creación de Cultura Organizacional.
Detalles de la empresa
Empresa de corretaje asegurador.
Descripción de la vacante
Las principales responsabilidades son:
* Definir cualquier política y proceso de Recursos Humanos, que de acuerdo con la Dirección
General y el Comité Directivo, formen parte de la estrategia encaminada a la consecución de
metas económicas y objetivos
* Recomendar e implementar iniciativas de RH alineadas los objetivos estratégicos de la
organización, adaptando entre sí las corporativas y las locales
* Planear y ejecutar estrategias de atracción y retención de talento y fomentar el desarrollo y
crecimiento del personal atendiendo a los indicadores oportunos
* Asesorar en la creación de organigramas, perfiles de puestos y competencias requeridas,
conociendo detalladamente la operación y distribución del personal de la empresa
* Crear y coordinar la implementación de planes de desarrollo organizacional junto con los líderes
de negocio, estableciendo procedimientos de cambio que logren adaptar la operación a las
circunstancias cambiantes de mercado
* Recabar información en la organización a través de encuestas de clima y cultura laboral, y evaluar los valores y competencias
Perfil del candidato
Licenciado en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín. Maestría en Recursos Humanos de preferencia. Experiencia en empresas en vías de institucionalización. Experiencia en la creación de cultura organizacional.
Oferta de empleo
Prestaciones superiores a las de la ley.
