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Buscamos un/a Gerente de Administración con habilidades excepcionales en contabilidad, finanzas y gestión operacional para unirse a nuestro equipo en la industria de FMCG (Fast Moving Consumer Goods). El/la candidato/a ideal será responsable de administrar las operaciones financieras de la organización y garantizar la eficiencia en todas las operaciones, manejando comunicación constante con otras áreas.
Gerente de Costos para una empresa internacional de consumo masivo ubicada en Puebla.
Finance Director with strong experience in consumer goods or manufacturing sectors.
Finance leader with expertise in accounting and controlling functions. Oversees reporting processes, supports Shared Service Centers, and drives process improvements for a multinational Cosumer Goods Company
Responsable de liderar la estrategia financiera y administrativa de una empresa familiar con fuerte arraigo y liderazgo en su sector en Mexicali. Su misión será garantizar la solidez financiera, optimizar los recursos de la organización y profesionalizar los procesos administrativos, asegurando la continuidad del negocio y su crecimiento sostenible, manteniendo a la vez los valores y la cultura que distinguen a la empresa familiar.
Buscamos a un Director de Capital Humano para una empresa de Retail en Monterrey. Esta posición requiere liderar, coordinar y gestionar todas las operaciones y áreas del departamento de Recursos Humanos de la compañía.
Compañía Mexicana Familiar, buscando Director de Recursos Humanos para su principal Unidad de Negocio.
We are seeking a strategic and hands-on HR Leader to drive the transformation of the Human Resources function in a multinational subsidiary. This high-impact role involves leading a diverse team, partnering closely with executive leadership, and navigating a fast-paced, multicultural environment to align people strategy with business goals.
Empresa mexicana del sector manufactura se encuentra en búsqueda de Director de Recursos Humanos.
Responsable de consolidar el área de Capital Humano, integrando desarrollo organizacional, atracción, retención y desarrollo de talento. Liderará un equipo de 6 personas, gestionando relaciones laborales, onboarding, desarrollo de perfiles y programas de retención. Colaborará estrechamente con dirección para alinear la estrategia de RH con los objetivos del negocio, fomentando un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso.
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