Gerente de Recursos Humanos para empresa Mexicana en Matamoros

Coordinar los diferentes procesos de Recursos Humanos dentro de la planta para garantizar la
óptima gestión del capital humano, logrando un ambiente laboral sano y productivo para el personal
administrativo y sindicalizado.

Proveer consultoría estratégica de Recursos Humanos para soportar los proyectos y operaciones de la compañía en las diferentes responsabilidades del área, liderando estrategias ajustadas a las necesidades locales del negocio en cuanto a atracción, contratación, administración y desarrollo de los colaboradores.

Proveer consultoría estratégica de Recursos Humanos para soportar los proyectos y operaciones
de la compañía en las diferentes responsabilidades del área, liderando estrategias ajustadas a las
necesidades locales del negocio en cuanto a atracción, contratación, administración y desarrollo
de los colaboradores.

We are one of the world's leading professional recruitment consultancies, specializing in the placement of candidates in permanent, contract, temporary and interim positions with clients around the world, currently looking for candidates for our Internship Program.

Director de Recursos Humanos para empresa Regiomontana

Planear, implementar y administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de
sucesión, planes de desarrollo individuales, evaluación 360 y políticas de definición de objetivos.Coordinar y supervisar los planes globales de entrenamiento, apoyando a la operación
identificando necesidades de capacitación (DNC) generando estrategias y buenas prácticas de
capacitación y supervisando su desarrollo.Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación vigente a nivel
federal y estatal, supervisando el correcto funcionamiento de back- office, la administración de
personal, altas, bajas y nóminas.Liderar la relación sindical estableciendo estrategias laborales que lleven al manejo óptimo del
sindicato: analizar costos de personal, presupuestos asignados y viabilidades financieras y
operativas de aquellas peticiones de las representaciones sindicales.Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios acordes a las
necesidades del negocio y considerando el entorno local, diseñando programas de motivación e
incentivos al personal, estableciendo tabuladores para medir equidad interna y externa.

Fomentar, procurar y aplicar la normatividad interna en materia de disciplina interna, seguridad y
buenas prácticas.

Empresa internacional de manufactura busca Gerente de Recursos Humanos.

Coordinar los diferentes procesos de Recursos Humanos dentro de la planta para garantizar la
óptima gestión del capital humano, logrando un ambiente laboral sano y productivo para el personal
administrativo y sindicalizado.

Empresa internacional de desarrollo de software enfocada en mercado de dinero y capitales.

Jr. Business Consultant

The Director Human Resources oversees the human resource function for the company including employment, talent acquisition, compensation, benefits, and employee relations

The Human Resources Manager is both a strategic and hands-on role that provides full cycle Human Resources support to our fulfillment center. The role is critical in executing the company's people initiatives, providing great internal customer support, and driving HR functional excellence and process improvement within the company.

Training Coordinator interested in growing within the Human Resources area

Global manufacturing company

International Manufacturing Company.

Empresa nacional del sector de tecnología busca Gerente de Atracción y Talento.

Location: Reynosa

Empresa internacional líder en sector de banca con crecimiento exponencial, se encuentra en búsqueda de Senior Recruiter.

Proveer el talento necesario en tiempo y forma mediante las mejores prácticas de reclutamiento y selección con la finalidad de atraer a los mejores candidatos de acuerdo a las necesidades de la compañía.

Empresa líder de reclutamiento y selección se encuentra en búsqueda de Asistente de Dirección.

Identificar oportunidades y necesidades de Recursos Humanos dentro de las áreas a las que brindan servicio. Desarrollar planes de acción de manera conjunta con el equipo de Recursos Humanos, que permitan apoyar las estrategias de crecimiento y desarrollo de las áreas a su cargo, alineando las estrategias de las áreas a las que da servicio con el corporativo.

Payroll Team Lead for Americas

Proveer el talento necesario en tiempo y forma mediante las mejores prácticas de reclutamiento y selección con la finalidad de atraer a los mejores candidatos de acuerdo a las necesidades de la compañía

International Manufacturing Company is looking for their HR Manager

Gerente de compensaciones y beneficios para empresa internacional de manufactura ubicada en Matamoros

Importante Compañía Multinacional Farmacéutica con operación establecida en Centroamérica y Caribe.

Participar activamente en reuniones directivas para definir estrategias claves y métricas financieras.
Influenciar en decisiones de talento y de negocio como la priorización de recursos.
Apoyar la planeación de talento local lo que implica implementación de programas de
entrenamiento, administración del desempeño, procesos de DO que soportan el crecimiento
tanto individual como organizacional.
Facilitar el uso de los Recursos Humanos estratégica y tácticamente para alcanzar los objetivos.
Fungir como coach para apoyar a líderes en el desarrollo individual así como en el desarrollo
administrativo del equipo.
Asistir en la implementación de programas y políticas;
Desarrollar estrategias de retribución para permitir a los líderes realizar con éxito negociaciones y
reconocimientos para motivar y retener talento.
Crear y dar seguimiento a planes de incentivos a corto y largo plazo y estrategias con fuerte base
en la organización.
Formular en conjunto con los directivos diseños efectivos de organización para la compañía.

• Identifying and recruiting prospective candidates using a variety of channels
• Partner with business consultants in the definition of strategic action plans in order to reach the goals

Fomentar el desarrollo del personal de la compañía a través de procesos de evaluaciones de desempeño, identificación de talento, planes de carrera, planes de sucesión y programas orientados al desarrollo continuo del personal que permitan el crecimiento profesional y personal de los colaboradores y el desarrollo de equipos de trabajo eficientes con el objeto de responder a las necesidades actuales y futuras de la empresa.