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Sr Talent Acquisition Manager

Guadalajara Permanente View Job Description
Se busca Gerente de Atracción de Talento Senior para liderar el área, construir un equipo de clase mundial y apoyar el crecimiento organizacional. Coordinará un equipo multidisciplinario para ejecutar contrataciones clave, diseñar estrategias, seleccionar sistemas y gestionar la identificación, evaluación y contratación de talento para roles operativos, técnicos, comerciales y ejecutivos, alineados con las necesidades y la cultura de la empresa
  • 10 años de exp. liderando área de atracción de talento, empresas de alto nivel
  • Exp. diseñando e implementando estrategias de atracción de talento

Sobre nuestro cliente

Compañía mexicana líder en el sector

Descripción

  • Diseñar y liderar la estrategia de atracción de talento a nivel organizacional.
  • Llevar una relación directa y estrecha con dirección general para alinear las estrategias de talento con los objetivos corporativos.
  • Desarrollar e implementar procesos eficientes para la identificación, evaluación y contratación de profesionales.
  • Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender las necesidades específicas de contratación.
  • Seleccionar y operar sistemas digitales que optimicen el proceso de atracción de talento.
  • Gestionar el proceso completo de contratación para posiciones operativas, técnicas, comerciales y ejecutivas.
  • Definir e implementar indicadores clave de rendimiento (KPI) para evaluar la eficacia de las estrategias de atracción de talento.
  • Supervisar y formar al equipo de reclutadores, promoviendo su desarrollo profesional.
  • Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de selección.
  • Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado laboral y prácticas de reclutamiento innovadoras

Perfil buscado

Educación:

  • Licenciatura: Cualquier carrera STEM, Licenciatura en Administración de Empresas (con especialización en Recursos Humanos o Gestión de Talento), Psicología (organizacional o industrial), Recursos Humanos, o una carrera afín.
  • Posgrado (Deseable): Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas (MBA), Psicología Organizacional, o en cualquier campo STEM.
  • Idiomas: español e inglés de negocios fluido.



Experiencia previa:

  • 5+ años de experiencia en atracción de talento, preferentemente en roles de liderazgo dentro de empresas de alto desempeño.
  • Diseño e implementación de estrategias de atracción de talento, vinculación y marca empleadora.



Conocimientos y Cualidades:

  • Uso de sistemas de reclutamiento ATS (Applicant Tracking Systems) e innovación en procesos de atracción de talento.
  • Conocimiento, implementación y análisis de información para implementación de indicadores claves de desempeño.
  • Habilidades de comunicación y negociación.
  • Habilidades de liderazgo, motivación y desarrollo de equipos de trabajo de 10+ colaboradores.
  • Capacidad para trabajar en un entorno más flexible, dinámico y versátil que fomente la innovación.

Qué Ofrecemos

Prestaciones superiores a las de ley

Contacto
Paola Ramirez
Ingresar referencia para vacante
JN-022025-6669391

Descripción de la vacante

Sector
Recursos humanos
Sub Sector
Atracción de Talento
Industria
Transport & Distribution
Localización
Guadalajara
Tipo de contrato
Permanente
Nombre del consultor
Paola Ramirez
Referencia de la vacante
JN-022025-6669391
 

En Michael Page creemos en la diversidad e inclusión. Defendemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por género, raza, edad, religión ni orientación sexual o por cualquier otro aspecto que pudiera ser considerado excluyente.