Atracción De Talento

Empresa líder de servicios busca Gerente de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional.

Se busca Gerente de Atracción de Talento Senior para liderar el área, construir un equipo de clase mundial y apoyar el crecimiento organizacional. Coordinará un equipo multidisciplinario para ejecutar contrataciones clave, diseñar estrategias, seleccionar sistemas y gestionar la identificación, evaluación y contratación de talento para roles operativos, técnicos, comerciales y ejecutivos, alineados con las necesidades y la cultura de la empresa

Manage the Talent Acquisition function for a growing services organisation, supporting recruiting strategy, team performance, process improvement, and stakeholder collaboration. Talent acquisition is a key business function, and this role contributes to organisational growth through scalable hiring practices and recruitment excellence.

Buscamos un/a Senior Manager Talent Acquisition para liderar la estrategia de atracción de talento en una compañía de manufactura en Juárez/ El Paso de forma presencial. Será responsable de optimizar procesos de reclutamiento, liderar iniciativas de transformación y apoyar las operaciones en México y Estados Unidos

El Gerente de Reclutamiento será responsable de liderar estrategias de atracción de talento para el sector retail en CDMX, Col. Roma. Este puesto implica la gestión integral de procesos de selección en el área de Recursos Humanos.

Responsable de consolidar el área de Capital Humano, integrando desarrollo organizacional, atracción, retención y desarrollo de talento. Liderará un equipo de 6 personas, gestionando relaciones laborales, onboarding, desarrollo de perfiles y programas de retención. Colaborará estrechamente con dirección para alinear la estrategia de RH con los objetivos del negocio, fomentando un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso.

Como Especialista de Reclutamiento, serás responsable de gestionar el proceso completo de atracción y selección de talento para el sector Industrial/Manufacturero en Lerma. Este puesto requiere habilidades sólidas en la identificación de talento y experiencia en procesos de recursos humanos.

El puesto de Líder de Atracción y Desarrollo de Talento, tiene como objetivo gestionar los procesos de adquisición y desarrollo de talento dentro del sector industrial/manufacturero. Este rol es clave para garantizar que la organización cuente con el personal adecuado para cumplir con sus objetivos estratégicos.

Brindar apoyo al equipo de reclutamiento especializado en la búsqueda, atracción y selección de talento, asegurando una experiencia positiva para candidatos y contribuyendo al cumplimiento de los procesos internos.

Así como poner en práctica los conocimientos adquiridos en su trayectoria académica con el fin de conocer la mayor parte modelo operativo del negocio para conseguir un mayor desarrollo profesional.