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El/la Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar las estrategias y procesos relacionados con la gestión del talento en el sector industrial y manufacturero en Monterrey. Este rol se enfoca en fomentar el desarrollo organizacional y garantizar el cumplimiento de las políticas laborales.
Empresa del sector de automotriz busca un Gerente de Recursos Humanos
Se busca un/a HR Manager para liderar las operaciones de recursos humanos en una organización del sector industrial/manufacturero. El/la candidato/a será responsable de garantizar el cumplimiento de las estrategias y procesos de recursos humanos para un arranque de planta.
We are seeking a Transportation Operations Manager to lead the comprehensive management of a high-volume transportation operation, including fleet, drivers, maintenance, and customer service. The position will also be responsible for customer management, operational reporting, and supporting the analysis of costs and pricing proposals for transportation services.
Como Retail Manager en el sector de retail, basado/a en Ciudad de México, serás responsable de liderar la operación y resultados comerciales de ocho tiendas, asegurando la excelencia operativa, una experiencia premium para el cliente y el cumplimiento de los principales indicadores del negocio. Fortalecer el desempeño de sus equipos y gestionar una operación multiunidad con movilidad constante entre sucursales.
Gestionar y ejecutar las actividades relacionadas con los recursos humanos en un entorno industrial y de manufactura.Aasegurar el cumplimiento de los objetivos organizacionales y el desarrollo del talento humano.Responsable de gestionar y garantizar el correcto cálculo y pago de la nómina en una empresa del sector industrial y manufacturero.Habilidades técnicas en procesos recursos humanos.
Empresa Internacional de Manufactura busca Human Resources Manager para su operación en Estado de México.
Responsable de consolidar el área de Capital Humano, integrando desarrollo organizacional, atracción, retención y desarrollo de talento. Liderará un equipo de 6 personas, gestionando relaciones laborales, onboarding, desarrollo de perfiles y programas de retención. Colaborará estrechamente con dirección para alinear la estrategia de RH con los objetivos del negocio, fomentando un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso.
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