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La posición de Gerente de Post venta será responsable de comercializar los servicios técnicos de la compañía, especialmente en ventilación y anestesia, sin involucrarse en la operación técnica directa. El rol implica estructurar, monetizar y expandir el portafolio de servicios en una empresa dinámica y en crecimiento.
El Gerente de Soporte de Vida será responsable de dirigir la estrategia técnica, operativa y comercial de la unidad, garantizando la correcta implementación, soporte y desempeño de equipos médicos de alta especialidad. Asimismo, liderará equipos técnicos, fortalecerá relaciones con clientes y fabricantes, y contribuirá al crecimiento rentable y sostenible del negocio.
Empresa líder en el sector de dispositivos médicos de alta tecnología busca un Gerente de Ventas y Marketing Médico para LATAM, responsable de impulsar el crecimiento del negocio en la región, principalmente en urología y otras especialidades médicas.
As an Account Manager, you will serve as the primary point of contact for clients, ensuring a seamless leasing experience while partnering with internal teams to deliver timely solutions and outstanding customer service.
Buscamos un Customer Service Representative para gestionar órdenes de compra, brindar soporte a clientes B2B y asegurar el seguimiento oportuno de pedidos, entregas e incidencias. La posición requiere interacción con áreas internas, uso de ERP/CRM y enfoque en la satisfacción del cliente. Inglés avanzado indispensable.
The HR Manager in Tijuana will lead key human resources functions within the manufacturing industry, ensuring compliance with Mexican labor law and fostering organizational development. This permanent role requires expertise in strategic HR business partnering, talent acquisition, and performance management.
Lead the operational Human Resources function for a large-scale automotive manufacturing operation in Irapuato, Guanajuato, overseeing payroll, labor relations, compliance, recruitment, training, and employee services. Drive operational excellence through process optimization, team development, and continuous improvement while delivering an exceptional employee experience and ensuring business continuity.
Responsable de consolidar el área de Capital Humano, integrando desarrollo organizacional, atracción, retención y desarrollo de talento. Liderará un equipo de 6 personas, gestionando relaciones laborales, onboarding, desarrollo de perfiles y programas de retención. Colaborará estrechamente con dirección para alinear la estrategia de RH con los objetivos del negocio, fomentando un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso.
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