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  • HRIS

    Tamaulipas
    Permanente
    MXN78,000 - MXN80,000 por mes (MXN936,000 - MXN960,000 per year)

    Empresa global lider en Electrónica de Consumo solicita un HRIS

    • Posición clave para integrar y fortalecer la gestión de sistemas de HR.
    • Conocimiento de al menos 4 años con sistemas y ERPS
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  • HR Coordinator

    Nuevo León
    Permanente
    MXN50,000 - MXN60,000 por mes (MXN600,000 - MXN720,000 per year)

    Empresa nacional de sector de bienes raíces busca Coordinador de Recursos Humanos

    • 5 años mínimo como Coordinador de HR
    • Experiencia como coordinador o supervisor de HR
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  • HRBP / HR Generalist

    Monterrey
    Permanente
    MXN58,000 - MXN60,000 por mes (MXN696,000 - MXN720,000 per year)

    Empresa enfocada en servicios de tecnología y consultoría, solicita un HRBP con funciones tipo generalista de HR

    • 5 a 7 años de experiencia
    • Experiencia en DO, capacitación y clima organizacional
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  • HRBP Manager - Empresa sector Manufactura

    Querétaro
    Permanente

    Empresa internacional del sector manufactura se encuentra en búsqueda de HRBP Manager para ser socio estratégico del negocio.

    • Alinear la estrategia de recursos humanos con las necesidades del negocio.
    • Gestionar relación con sindicato
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  • Director de RH- Empresa familiar regiomontana

    Monterrey
    Permanente
    MXN130,000 - MXN200,000 por mes (MXN1,560,000 - MXN2,400,000 per year)

    El Director de RH liderará la construcción e implementación de la estrategia de personas en un grupo industrial en crecimiento. Será socio directo del Director General, profesionalizando procesos, fortaleciendo la cultura y gestionando talento en un entorno de manufactura y empresa familiar

    • Podrás construir y consolidar toda la función de RH
    • Tu trabajo tendrá impacto directo en el Director General
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  • Human Resources Manager

    Michoacán
    Permanente

    The Human Resources Manager will oversee all strategic HR functions, ensuring alignment with business objectives and fostering organizational growth. This role in the FMCG industry requires expertise in talent management, labor relations, and performance optimization.

    • Strategic HR leadership driving growth and talent transformation.
    • Lead end-to-end HR strategy in a fast-paced agroindustrial company.
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