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¿Qué piensan realmente los profesionales de tecnología en 2025? La comunicación clara sobre salario, flexibilidad, cultura y valores es más importante que nunca, en un contexto donde muchas empresas enfrentan desafíos para atraer y retener talento. La última encuesta de Michael Page Talent Trends revela que los profesionales del sector tecnológico se sienten hoy más seguros, empoderados y exigentes. Buscan carreras que estén verdaderamente alineadas con sus valores y objetivos a largo plazo.
Este cambio marca una nueva realidad para los empleadores. Las ofertas laborales atractivas ya no son suficientes. Tener éxito en la contratación requiere comprender en profundidad qué motiva al talento tecnológico y cómo evolucionan sus expectativas.
En este artículo analizamos los principales factores que están definiendo las decisiones de carrera en tecnología en 2025. Desde la creciente demanda de flexibilidad y propósito, hasta la importancia del bienestar y el desarrollo profesional, estos insights te ayudarán a diseñar estrategias efectivas para captar y fidelizar talento tecnológico clave.
Las perspectivas para los profesionales de tecnología en 2025 muestran una clara tendencia hacia una mayor confianza y satisfacción en sus carreras. Nuestros hallazgos indican una mejora significativa en cómo el talento tecnológico percibe sus roles actuales y el panorama laboral en general. Esta creciente confianza no es solo una percepción, sino que se respalda con mejoras tangibles en la seguridad laboral y la satisfacción profesional.
A continuación, presentamos 5 de las principales tendencias del talento tecnológico que te ayudarán a orientar tus estrategias de adquisición y retención de talento:
El 64% de los profesionales de tecnología se siente seguro en su puesto actual, manteniéndose estable respecto al año anterior. Esta percepción de estabilidad contribuye claramente a una mayor satisfacción laboral en general, el 62% afirma estar satisfecho con su empleo en 2025 frente al 53% del año anterior.
En México los perfiles tecnológicos están más satisfechos gracias a las condiciones laborales flexibles en comparación con otros profesionistas. Si bien los perfiles en el sector han aumentado, el desarrollo de nuevas tecnologías y la transformación de algunos puestos hacia perfiles más tecnológicos han hecho que el talento tecnológico sea muy solicitado y tenga nuevos retos profesionales, manteniendo la demanda por encima de la oferta.
Fabio Zapata, Managing Director, América Latina
Aunque los profesionales de tecnología se sienten más satisfechos y seguros en sus puestos, los empleadores no deben confundir esto con un compromiso a largo plazo. Los datos muestran una paradoja clara: la búsqueda activa de empleo ha disminuido levemente, pero el riesgo de rotación sigue siendo alto.
En 2025, el 95% de los profesionales del sector afirma estar abierto a nuevas oportunidades. Esto indica que la lealtad es condicional: muchos están conformes, pero aún dispuestos a cambiar si reciben una mejor propuesta.
Los perfiles tecnológicos suelen tener mayor flexibilidad para cambiar de puesto ya que su trabajo se basa mayormente en proyectos. Aunque es cierto que muchos profesionistas se preguntan si es un buen momento para cambiar de empleo, el talento está adoptando una mentalidad de 'esperar y ver' antes de tomar decisiones drásticas en su carrera. La incertidumbre en el mercado laboral ha hecho que todos sean más cautelosos.
Montserrat Soto, Senior Executive Manager
El porcentaje de profesionales que buscan activamente un nuevo empleo ha disminuido levemente: del 54% en 2024 al 50% en 2025. Sin embargo, este cambio no indica una mayor lealtad, sino una actitud más cauta y estratégica. Muchos están conformes con su situación actual, pero siguen atentos a nuevas oportunidades que realmente valgan la pena. Un dato aún más revelador: el 66% de los profesionales del sector tecnológico tiene previsto cambiar de trabajo dentro de los próximos dos años.
Cuando se consulta a los profesionales del sector sobre las razones que los llevan a considerar un cambio laboral, la compensación surge como el principal factor: 45% señala insatisfacción con su salario actual. Sin embargo, muy cerca aparece la necesidad de crecimiento: el 43% busca una promoción o una trayectoria profesional más definida. El mensaje es claro: el salario sigue siendo importante, pero la ambición y las oportunidades de desarrollo pesan casi lo mismo.
El talento en Tecnología es más selectivo con lo que espera de sus empleadores. Muchos no han tenido una promoción reciente y un gran número sigue buscando un mayor desarrollo profesional, propósito y valores con los que puedan identificarse. Para los empleadores, esto significa que las estrategias de retención deben ir más allá de la compensación económica: deben generar confianza, claridad en las metas y objetivos, ofrecer flexibilidad y demostrar un compromiso real con el bienestar de sus empleados y sí, crecimiento profesional
Ignacio Casillas, Director
Más allá de la compensación y las oportunidades de ascenso, muchos profesionales buscan un mayor desarrollo personal y profesional. El 31% se siente motivado por oportunidades internacionales, lo que refleja una mentalidad global. A su vez, el 32% prioriza el acceso a mejores programas de capacitación y desarrollo, lo que subraya la necesidad de que las empresas inviertan en su crecimiento a largo plazo.
También son determinantes los factores internos que impulsan a los profesionales a buscar un cambio. El 21% de quienes trabajan en tecnología considera dejar su empleo por decisiones de liderazgo poco acertadas, mientras que un 19% lo haría por una cultura organizacional con la que no se siente identificado.
El equilibrio entre vida-laboral dejó de ser un beneficio adicional para convertirse en una expectativa clave dentro de las carreras en tecnología.El 92% de los profesionales del sector lo incluye entre sus cinco prioridades laborales, y casi tres de cada cuatro lo ubican dentro de las tres más importantes. El mensaje es claro: el balance no es un deseo, es una condición.
Cuando se les consulta por los aspectos culturales que más influyen en su satisfacción laboral, el 60% menciona el equilibrio vida-trabajo como el factor principal. Y más aún: más del 40% afirma que rechazaría una promoción si eso implicara sacrificar su bienestar personal. En este contexto, el crecimiento profesional deja de ser el objetivo absoluto cuando pone en riesgo la salud mental. Este cambio refleja una nueva forma de entender la ambición: los profesionales priorizan su bienestar y establecen límites claros entre el trabajo y la vida personal. Las empresas que no respeten esos límites se arriesgan a perder a los perfiles más calificados.
Para la mayoría de los profesionales de tecnología, la decisión sobre dónde trabajar ya está tomada: la flexibilidad es la regla, no la excepción. Los modelos híbridos son ahora la norma, con el 43% trabajando bajo esta modalidad. Las empresas que intenten revertir esta tendencia corren el riesgo de perder tanto la confianza como a sus mejores profesionales.
Aunque el trabajo 100% remoto ya no es una exigencia tan fuerte por parte de los candidatos como lo fue en años recientes, las empresas deben seguir dando prioridad a la flexibilidad. Encontrar un equilibrio entre fomentar el compromiso y la cultura, sin perder la flexibilidad ganada en los últimos años, es fundamental; de lo contrario, el talento podría buscar rápidamente empresas o modelos de trabajo que se ajusten mejor a sus expectativas
Cuando se les preguntó dónde creian que trabajaban mejor, el 45% de los profesionales de tecnología respondieron que son más productivos en casa, en comparación con solo un 18% que prefieren la oficina. Y un 37% dijo que empezaría a buscar un nuevo empleo si les pidieran volver a la oficina con mayor frecuencia.
Esta preferencia por la flexibilidad ya no es solo cuestión de comodidad. Está directamente relacionada con la productividad, la satisfacción laboral y la retención de talento.
¿Quieres más insights? Descarga el informe Michael Page Talent Trends 2025 y descubre qué está marcando las decisiones de carrera en el mundo tech este año, y cómo puedes atraer al mejor talento respondiendo a las preguntas que realmente importan.
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