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Asistentes

Imagen de la especialización

El rol de Executive Assistant ha evolucionado hacia una posición con mayor participación en proyectos, coordinación estratégica y apoyo a líderes de negocio.

Las empresas buscan talento versátil, capaz de combinar funciones administrativas con gestión de proyectos, Office Management y People Operations. Además, herramientas como ChatGPT, Copilot y Gemini están ayudando a optimizar tareas y liberar tiempo para actividades de mayor impacto.

La experiencia internacional, el dominio del inglés y la capacidad de trabajar con equipos regionales siguen marcando la diferencia para acceder a mejores oportunidades y niveles salariales.
 

Resultados para Asistentes
AsistentesZona geográficaMinMedMáxLevel-1 LowLevel-1 MediumLevel-1 High

¿Cómo obtenemos los salarios?

    • La información de las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas en el último año a miles de profesionistas y en información recopilada de nuestra amplia red de contactos y clientes de empresas de diversos tamaños, tanto nacionales como internacionales.

      Los sueldos se expresan en miles de pesos mexicanos (USD para la zona Noroeste) y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.

      La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial.

      Además de información salarial, esta guía incluye posiciones nuevas (N), de mayor demanda (D) y las tendencias que están marcando la contratación en cada sector.

      Los rangos salariales pueden variar según la experiencia y los conocimientos técnicos del talento. Los sueldos están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor promedio del mercado laboral en cuatro zonas:

      Centro/Sur: Ciudad de México, Estado de México y Sur de México.
      Occidente/Bajío: Jalisco, Michoacán, Colima, Nayarit, Sinaloa, Baja California Sur, Querétaro, Guanajuato y Aguascalientes.
      Norte: Nuevo León, Coahuila, Tamaulipas, Durango, Zacatecas, Chihuahua, Sonora y San Luis Potosí.
      Noroeste: Baja California (Tijuana y Mexicali), Sonora (Nogales) y demás ciudades fronterizas cuyas compañías tengan sus nóminas dolarizadas.
       
      Mapa de zonas salariales de México


  • ¿Necesitas contratar en una zona específica del país?

    Estamos listos para conectarte con el talento que necesitas, donde lo necesitas.

    Norte: Jorge Guerrero, Senior Director 
    Centro/Sur: Oliver Odreman, Senior Director 
    Occidente/Bajío: Rodrigo Zúñiga, Director

     

    Profesionales conversando
    • Top posiciones más demandadas

      • Executive Assistant
      • Senior Executive Assistant
      • Office Manager
      • Administrative Assistant
      • Traductores - interpretes

    • Habilidades soft requeridas

      • IA generativa (Copilot, ChatGPT)
      • Project Management + Agenda
      • Gestión de oficinas híbridas y facilities + agenda
      • Automatización de procesos (Excel/Power Automate)
      • Traducción asistida por IA y CAT Tools, certificaciones

    • La compensación cambió: el talento redefine qué considera valioso

      El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para 45% de los mexicanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 95% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo 7% de las empresas ofrece actualmente esa flexibilidad.
      A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 52% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo 14% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
       

    • 6%

      Incremento Salarial 2027


  • ¿Buscas el mejor talento?

    Habla con uno de nuestros consultores sobre tus necesidades de reclutamiento.

    personas trabajando