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Información útil
El rol de Executive Assistant ha evolucionado hacia una posición con mayor participación en proyectos, coordinación estratégica y apoyo a líderes de negocio.Las empresas buscan talento versátil, capaz de combinar funciones administrativas con gestión de proyectos, Office Management y People Operations. Además, herramientas como ChatGPT, Copilot y Gemini están ayudando a optimizar tareas y liberar tiempo para actividades de mayor impacto.La experiencia internacional, el dominio del inglés y la capacidad de trabajar con equipos regionales siguen marcando la diferencia para acceder a mejores oportunidades y niveles salariales.
La información de las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas en el último año a miles de profesionistas y en información recopilada de nuestra amplia red de contactos y clientes de empresas de diversos tamaños, tanto nacionales como internacionales.
Los sueldos se expresan en miles de pesos mexicanos (USD para la zona Noroeste) y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.
La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial.
Además de información salarial, esta guía incluye posiciones nuevas (N), de mayor demanda (D) y las tendencias que están marcando la contratación en cada sector.
Los rangos salariales pueden variar según la experiencia y los conocimientos técnicos del talento. Los sueldos están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor promedio del mercado laboral en cuatro zonas:
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Norte: Jorge Guerrero, Senior Director Centro/Sur: Oliver Odreman, Senior Director Occidente/Bajío: Rodrigo Zúñiga, Director
• Executive Assistant• Senior Executive Assistant• Office Manager• Administrative Assistant• Traductores - interpretes
• IA generativa (Copilot, ChatGPT)• Project Management + Agenda• Gestión de oficinas híbridas y facilities + agenda• Automatización de procesos (Excel/Power Automate)• Traducción asistida por IA y CAT Tools, certificaciones
El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para 45% de los mexicanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 95% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo 7% de las empresas ofrece actualmente esa flexibilidad.A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 52% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo 14% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
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