Ingresa tus datos y obtén acceso a:Customisable filters to explore insights tailored to you All additional dashboard pages Exclusive data from 50,000 professionals worldwide Volver Busco contratar Busco avanzar en mi carrera Desbloquea la herramienta Guía Salarial 2027La nueva era de la compensación: sueldo, prestaciones, beneficios y flexibilidad redefinen las expectativas del talento.Encuentra la información que necesitas para tomar mejores decisiones de contratación. Busca una posición o sector y compara los datos relevantes, rango salarial y tendencias.Busca por posición Job title Enter job title: Use the predictive text to choose the job title which is the closest match to yours. Posiciones destacadas Abogado Corporativo (D)Contralor de Planta (D)Director ComercialDirector de FinanzasDirector de ProductoDirector Desarrollo Software (D)Gerente Comercial (D)Gerente de Cadena de Suministro (D)Gerente de Contabilidad (D)Gerente de Desarrollo de Negocios (D)Gerente de Desarrollo Senior (D)Gerente de Grupo de Marcas (D)Gerente de Legal y Compliance (D)Gerente de Materiales (D)Gerente de Mercadotecnia Sr. (D)Gerente de Operaciones (D)Gerente de Planta (D)Da clic y conoce los informes salariales por sector Asistentes Banca y Servicios Financieros Cadena de Suministro Finanzas HLS Ingeniería y Manufactura Legal Marketing Posiciones C-Suite Recursos Humanos Retail Seguros Tecnología Ventas GUÍA SALARIAL 2027¿Qué estás dispuesto a cambiar para conectar con el talento que realmente necesitas? El talento está cambiando la forma en que evalúa una oferta laboral, lo que valora en cada momento de su carrera y qué lo hace quedarse en una empresa. La posibilidad de elegir beneficios es una nueva expectativa del mercado laboral. El salario ya no compite solo. La compensación que realmente influye en una decisión ya no se explica con una sola variable, hoy combina: sueldo, prestaciones, beneficios personalizados y flexibilidad.Y esto ocurre en un contexto en el que la presencialidad vuelve a ganar terreno, la inteligencia artificial está redefiniendo qué habilidades generan valor y las expectativas del talento se ajustan. No es un escenario más complejo, es un escenario distinto. Por eso, nuestra Guía Salarial 2027 no busca solo informar sobre el ajuste salarial, es una referencia para decidir mejor y anticiparse a las decisiones de talento que ya están ocurriendo. Porque la compensación del futuro no será una fórmula única, será estrategia. Y la pregunta que realmente importa es simple pero estructural: ¿Tu propuesta de compensación ofrece lo que el talento que necesitas realmente valora? Mensaje de Javier Torre Director General México y Centroámerica Guía Salarial 2027: sueldo, prestaciones, beneficios y flexibilidad redefinen las expectativas del talento.Nuestra Guía Salarial es la referencia clave para evaluar tu salario o diseñar una política de compensación competitiva para tu empresa. Encuentra las referencias por puesto, industria y zona, que te permitirán tomar decisiones basadas en datos y de manera estratégica. Nuestro estudio además de contar con la información para ajustar rangos salariales y priorizar posiciones estratégicas, apunta a algo concreto: la estrategia de compensación necesita ser más precisa, flexible y conectada con las decisiones reales del talento.¿Cómo se calculan los salarios de nuestro estudio?La información de las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas en el último año a miles de profesionistas y en información recopilada de nuestra amplia red de contactos y clientes de empresas de diversos tamaños, tanto nacionales como internacionales. La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial, por lo cual, los mejores talentos pueden salir de estos promedios. Los sueldos están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor promedio del mercado laboral en las siguientes zonas: Centro/Sur: Ciudad de México, Estado de México y Sur de México. Occidente/Bajío: Jalisco, Michoacán, Colima, Nayarit, Sinaloa, Baja California Sur, Querétaro, Guanajuato y Aguascalientes. Norte: Nuevo León, Coahuila, Tamaulipas, Durango, Zacatecas, Chihuahua, Sonora y San Luis Potosí. Noroeste: Baja California y demás ciudades fronterizas cuyas compañías tengan sus nóminas dolarizadas.Recluta con nosotrosReclutamiento permanenteTe conectamos con el talento que realmente marca la diferencia. Ver más Executive SearchLiderazgo, evaluación de talento directivo y asesoría estratégica, diseñadas para la incorporación de alta dirección, miembros de consejos y líderes de nivel C-Suite. Ver más Enterprise solutionsServicio integral, modular o por proyecto según tus necesidades. Ver más Preguntas frecuentes ¿Cómo se calculan los salarios? La información de las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas en el último año a miles de profesionistas y en información recopilada de nuestra amplia red de contactos y clientes de empresas de diversos tamaños, tanto nacionales como internacionales. ¿Cómo interpretar la Guía Salarial? La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial, por lo cual, los mejores talentos pueden salir de estos promedios. Los sueldos están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor promedio del mercado laboral en las siguientes zonas: Centro/Sur: Ciudad de México, Estado de México y Sur de México; Occidente/Bajío: Jalisco, Michoacán, Colima, Nayarit, Sinaloa, Baja California Sur, Querétaro, Guanajuato y Aguascalientes; Norte: Nuevo León, Coahuila, Tamaulipas, Durango, Zacatecas, Chihuahua, Sonora y San Luis Potosí y Noroeste: Baja California y demás ciudades fronterizas cuyas compañías tengan sus nóminas dolarizadas. ¿Por qué consultar nuestras tablas salariales? Cada tabla salarial es una herramienta clave para quienes contratan y para quienes buscan crecer en su carrera profesional, porque el mercado se mueve, los costos de vida incrementan y las empresas vuelven a revisar sus planes de talento con mayor calma. ¿Cómo leer los rangos salariales? 1. Los sueldos se expresan en miles de pesos mexicanos y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.2. Si un rango está entre 160 y 200 mil, debes tomar en cuenta que el tamaño de la compañía y el tiempo de la persona en la posición influye para ubicar el sueldo.3. La separación de los rangos por regiones puede mostrar sueldos diferentes debido a costos de vida, dolarización del mercado, pesos diarios mexicanos u otros factores.4. Además de las posiciones más demandadas, también encontrarás posiciones nuevas, marcadas con (N) y de mayor demanda (D). ¿Qué características influyen para estar en el límite alto o incluso por arriba del rango salarial? • Una posición con alta demanda • Conocimientos técnicos específicos y acreditados por certificaciones, maestrías o doctorados, incluso estudios en el extranjero.
