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Información útil
La evolución del comercio internacional y la relación estratégica con Estados Unidos están impulsando una mayor especialización en Supply Chain & Procurement.Las empresas buscan talento con experiencia en negociación, compras, sourcing especializado, cumplimiento aduanal y normativas como CTPAT. También crece la demanda de perfiles con conocimientos en planeación de materiales, producción y S&OP, capaces de mejorar la eficiencia operativa y responder a los retos de un mercado en constante cambio.
La información de las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas en el último año a miles de profesionistas y en información recopilada de nuestra amplia red de contactos y clientes de empresas de diversos tamaños, tanto nacionales como internacionales.
Los sueldos se expresan en miles de pesos mexicanos (USD para la zona Noroeste) y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.
La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial.
Además de información salarial, esta guía incluye posiciones nuevas (N), de mayor demanda (D) y las tendencias que están marcando la contratación en cada sector.
Los rangos salariales pueden variar según la experiencia y los conocimientos técnicos del talento. Los sueldos están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor promedio del mercado laboral en cuatro zonas:
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Estamos listos para conectarte con el talento que necesitas, donde lo necesitas.
Norte: Jorge Guerrero, Senior Director Centro/Sur: Oliver Odreman, Senior Director Occidente/Bajío: Rodrigo Zúñiga, Director
• Trade Compliance and Customs Manager• Gerente de Procurement and Sourcing• Sourcing Specialist• Commodity Buyer/Buyer• Gerente de Planeación
• Enfoque a la operación • Change Management• Resolución de conflictos• Visión Global• Transformación digital• Negociación
• Vales de despensa / comedor• Salud• Seguro de vida
El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para 45% de los mexicanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 95% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo 7% de las empresas ofrece actualmente esa flexibilidad.A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 52% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo 14% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
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