HR Manager especializado en DO

Principales responsabilidades:

Liderar la planeación estratégica de talento y estructura organizacional, identificando necesidades actuales y futuras de la compañía.
Fortalecer el área de Desarrollo Organizacional, implementando y mejorando procesos de clima laboral, cultura, evaluaciones, planes de vida y carrera y planes de sucesión.
Analizar continuamente los procesos actuales de RH para identificar oportunidades de mejora, innovación y nuevas formas de trabajo.
Supervisar los procesos de reclutamiento y selección para posiciones administrativas y operativas, asegurando calidad y cumplimiento de los requerimientos.
Involucrarse directamente en procesos de selección para posiciones gerenciales y estratégicas.
Mejorar las estrategias de atracción y las ofertas laborales, buscando fortalecer la capacidad de la empresa para atraer y retener al talento adecuado.
Supervisar y desarrollar al equipo de 4 personas de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, objetivos y seguimiento.
Gestionar y dar seguimiento a indicadores y KPI's de Recursos Humanos, incluyendo altas, bajas, rotación y ausentismo.
Supervisar los procesos de administración de personal y asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y normativas laborales.
Concentrar y validar las incidencias de nómina para posteriormente compartirlas con el área de Contabilidad, quien actualmente procesa la nómina.
Diseñar, implementar y fortalecer políticas, procedimientos y manuales internos.
Coordinar procesos de capacitación, formación y desarrollo del talento.
Gestionar temas relacionados con relaciones laborales, cumplimiento normativo y auditoría interna.
Dar seguimiento a temas de seguridad social, obligaciones fiscales y cumplimiento REPSE.
Participar en la gestión de seguridad y salud ocupacional.
Mantener comunicación constante con directores de las áreas operativa y comercial, supervisores y jefaturas, entendiendo sus necesidades y dando respuesta desde Recursos Humanos.
Generar reportes ejecutivos e indicadores de desempeño para facilitar la toma de decisiones.
Participar en la evolución de la estrategia de Compensaciones y Beneficios, ya que una de las expectativas para la persona que ingrese será fortalecer el paquete actual de prestaciones.