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Empresa nacional solicitar HR Manager que garantice la operación estratégica, organizada y alineada a los objetivos del negocio.
Empresa nacional del sector de telecomunicaciones busca un Gerente de Recursos Humanos
Empresa Internacional de Manufactura busca Human Resources Manager para su operación en Estado de México.
HR Manager, very strategic and data-oriented. Experienced working with big headcounts.
A leading global professional services organization is looking for an experienced HR Manager to lead its local HR function and oversee the full employee lifecycle.
The HR Manager will oversee and manage all human resources functions at the plant in Tijuana, ensuring compliance and alignment with company objectives. This role is essential for fostering a productive workforce within the industrial/manufacturing industry.
Responsable de consolidar el área de Capital Humano, integrando desarrollo organizacional, atracción, retención y desarrollo de talento. Liderará un equipo de 6 personas, gestionando relaciones laborales, onboarding, desarrollo de perfiles y programas de retención. Colaborará estrechamente con dirección para alinear la estrategia de RH con los objetivos del negocio, fomentando un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso.
Lead the Human Resources strategy for a manufacturing operation, partnering with business leaders to drive organizational performance and talent initiatives. Act as a strategic HR Business Partner, ensuring excellence in employee relations, compliance, organizational development, and people management while collaborating with corporate stakeholders.
El/la Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar las estrategias y procesos relacionados con la gestión del talento en el sector industrial y manufacturero en Monterrey. Este rol se enfoca en fomentar el desarrollo organizacional y garantizar el cumplimiento de las políticas laborales.
The HR Manager in Tijuana will lead key human resources functions within the manufacturing industry, ensuring compliance with Mexican labor law and fostering organizational development. This permanent role requires expertise in strategic HR business partnering, talent acquisition, and performance management.
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