HRBP

Principales responsabilidades:

Brindar asesoría a líderes en estructura organizacional, workforce planning, talento, desempeño, engagement, sucesión y employee relations.

Contar con conocimiento experto de legislación laboral mexicana, dando seguimiento a casos laborales, investigaciones, conflictos, desempeño, reestructuras y terminaciones, en coordinación con Legal cuando sea necesario.

Coordinar el proceso de nómina con el proveedor externo, enviando incidencias, validando cálculos, deducciones, conciliaciones y pagos, además de resolver dudas o errores con Finanzas y proveedores.

Gestionar procesos de altas, bajas, movimientos, contratos laborales, documentación y expedientes.

Dar seguimiento a políticas y procesos internos, asegurando su cumplimiento y actualización conforme a la legislación mexicana.

Apoyar en temas de Compensaciones y Beneficios, incluyendo revisiones salariales, benchmarking, job grading, bonos y beneficios.

Participar en auditorías, investigaciones, compliance y temas regulatorios.

Dar seguimiento a cursos, capacitaciones y planes de desarrollo.

Participar en procesos de performance management, planes de mejora, sucesión y workforce planning.

Apoyar en procesos de reclutamiento y onboarding cuando sea necesario; debido al tamaño de la operación en México, reclutamiento no será una actividad diaria.

Participar y dar seguimiento a proyectos de Recursos Humanos tanto locales como internacionales.

Colaborar con diferentes equipos y stakeholders de México, UK, Panamá, Colombia y Barbados, entre otros.