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Capacitación Y Desarrollo

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  • Lider de Capacitación en Planta - Apaseo

    International
    Permanente
    MXN50,000 - MXN460,000 por mes (MXN600,000 - MXN5,520,000 per year)

    El puesto de Líder de Atracción y Desarrollo de Talento, tiene como objetivo gestionar los procesos de adquisición y desarrollo de talento dentro del sector industrial/manufacturero. Este rol es clave para garantizar que la organización cuente con el personal adecuado para cumplir con sus objetivos estratégicos.

    • Diseño, implementación y mejora de estrategias de capacitación
    • Liderar la capacitación del area operativa y gestión de reclutamiento
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  • HRBP

    International
    Permanente
    MXN50,000 - MXN65,000 por mes (MXN600,000 - MXN780,000 per year)

    El puesto de HRBP en el área de Digital será responsable de implementar estrategias de recursos humanos alineadas con las necesidades del negocio en la industria de servicios empresariales. Con base en Ciudad de México, esta posición requiere habilidades especializadas en la gestión de talento y desarrollo organizacional.

    • Oportunidad para HRBPs con 4-5 años de experiencia profesional.
    • Vacante en empresa de nivel mundial, para HRBPs
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  • Gerente Desarrollo Organizacional - Empresa Mexicana de Entretenimiento

    Estado de México
    Permanente
    MXN70,000 - MXN95,000 por mes (MXN840,000 - MXN1,140,000 per year)

    Empresa Mexicana del Sector Entretenimiento, Ubicada en Estado de México, busca Gerente de Desarrollo Organizacional.

    • Liderar procesos de Desarrollo Organizacional y Transformación Cultural
    • Posición 100% presencial en Estado de México
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  • HR Manager especializado DO

    Nuevo León
    Permanente
    MXN90,000 - MXN120,000 por mes (MXN1,080,000 - MXN1,440,000 per year)

    Empresa mexicana especializada en la relocalización de plantas industriales y montaje de maquinaria pesada Gerente de HR y DO

    • 7 a 10 años de experiencia
    • Experiencia en DO, capacitación y clima organizacional
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  • Gerente de Capital Humano

    Ciudad Juárez
    Permanente

    Responsable de consolidar el área de Capital Humano, integrando desarrollo organizacional, atracción, retención y desarrollo de talento. Liderará un equipo de 6 personas, gestionando relaciones laborales, onboarding, desarrollo de perfiles y programas de retención. Colaborará estrechamente con dirección para alinear la estrategia de RH con los objetivos del negocio, fomentando un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso.

    • Responsable de consolidar el área de Recursos Humanos
    • Empresa mexicana del sector transporte
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  • Labour Relations

    Torreón
    Permanente

    The Labour Relations role in Torreón involves overseeing and managing labour relations processes in the retail industry.

    The position focuses on ensuring compliance with labour laws and maintaining positive relationships within the workplace.

    • Drive employee and labor relations in a fast-paced manufacturing site.
    • Partner with l eaders to resolve workforce c hallenges and risks.
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