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Executive Assistant
Responsable de consolidar el área de Capital Humano, integrando desarrollo organizacional, atracción, retención y desarrollo de talento. Liderará un equipo de 6 personas, gestionando relaciones laborales, onboarding, desarrollo de perfiles y programas de retención. Colaborará estrechamente con dirección para alinear la estrategia de RH con los objetivos del negocio, fomentando un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso.
El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias enfocadas en el crecimiento y desarrollo del talento dentro de la empresa. Este puesto requiere habilidades sólidas en recursos humanos y gestión organizacional.
El/la HR Manager será responsable de liderar todas las funciones de Recursos Humanos dentro de una organización manufacturera, asegurando la gestión eficaz de procesos clave para el desarrollo, bienestar y desempeño del personal.
Buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar y gestionar las estrategias de capital humano en una empresa del sector de Tecnología en Monterrey. El/la candidato/a ideal será responsable de implementar políticas y procesos que impulsen el desarrollo y bienestar del equipo de trabajo.
El Coordinador de Ventas será responsable de liderar y coordinar las actividades del equipo de ventas dentro del sector de servicios empresariales. Esta posición, ubicada en México, busca garantizar la implementación de estrategias comerciales efectivas para alcanzar los objetivos de la empresa.
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