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Vacantes de Recursos Humanos en Guadalajara

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  • Senior Talent Acquisition Manager

    Guadalajara
    Permanente

    Se busca Gerente de Atracción de Talento Senior para liderar el área, construir un equipo de clase mundial y apoyar el crecimiento organizacional. Coordinará un equipo multidisciplinario para ejecutar contrataciones clave, diseñar estrategias, seleccionar sistemas y gestionar la identificación, evaluación y contratación de talento para roles operativos, técnicos, comerciales y ejecutivos, alineados con las necesidades y la cultura de la empresa

    • 10 años de exp. liderando área de atracción de talento, empresas de alto nivel
    • Exp. diseñando e implementando estrategias de atracción de talento
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  • Coordinador de Comunicación Interna

    Guadalajara
    Permanente
    MXN50,000 - MXN60,000 por mes (MXN600,000 - MXN720,000 per year)

    Este rol coordina la estrategia de comunicación interna asegurando mensajes claros, oportunos y alineados a la cultura organizacional. Además, lidera campañas, medios internos y proyectos clave que fortalecen el sentido de pertenencia en toda la compañía.

    • ¡Impulsa la cultura interna de una organización en plena transformación!
    • Sé la voz que conecta, inspira y moviliza a todos los colaboradores.
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  • Reclutador Sr - Ingles Avanzado

    Guadalajara
    Permanente
    MXN50,000 - MXN55,000 por mes (MXN600,000 - MXN660,000 per year)

    Reclutador Sr.

    • Investigación de mercado, identificación y contacto con candidatos.
    • Aportar insights de mercado y mejores prácticas de reclutamiento
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  • HR Manager

    Guadalajara
    Permanente
    MXN45,000 - MXN60,000 por mes (MXN540,000 - MXN720,000 per year)

    Compañía multinacional de Manufactura industrial / Ingeniería industrial solicita un HR Manager

    • 7 a 10 años de experiencia
    • Experiencia en DO, capacitación y clima organizacional
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Otros usuarios se han inscrito también a estas ofertas

  • Director de RH- Empresa familiar regiomontana

    Monterrey
    Permanente
    MXN130,000 - MXN200,000 por mes (MXN1,560,000 - MXN2,400,000 per year)

    El Director de RH liderará la construcción e implementación de la estrategia de personas en un grupo industrial en crecimiento. Será socio directo del Director General, profesionalizando procesos, fortaleciendo la cultura y gestionando talento en un entorno de manufactura y empresa familiar

    • Podrás construir y consolidar toda la función de RH
    • Tu trabajo tendrá impacto directo en el Director General
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  • Jefe de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional

    Monterrey
    Permanente
    MXN60,000 - MXN70,000 por mes (MXN720,000 - MXN840,000 per year)

    Compañía mexicana especializada en manufactura solicita un Jefe de Recursos Humanos y DO

    • 7 a 10 años de experiencia
    • Experiencia en DO, capacitación, reclutamiento y clima organizacional
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  • Gerente capacitación de planta/tecnico

    International
    Permanente
    MXN60,000 - MXN70,000 por mes (MXN720,000 - MXN840,000 per year)

    Líder de academia (perfil técnico) será responsable de desarrollar y gestionar programas de capacitación técnica en el sector industrial. Este puesto es clave para asegurar el desarrollo de habilidades técnicas dentro del equipo.

    • Capacitación técnica y desarrollo en metodologías de aprendizaje.
    • Diseñar, actualizar y coordinar programas técnicos y operativos.
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  • Human Resources Manager

    San Pedro Garza García
    Permanente

    The HR Manager will oversee all aspects of human resources practices and processes, ensuring alignment with the company's strategic goals. This position is based in Monterrey and focuses on fostering a productive and compliant workplace.

    • 8+ years managing HR operations in bilingual, multicultural environments.
    • Strong experience managing full employee lifecycle and HR compliance.
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  • Director Recursos Humanos - Empresa sector Retail

    Ciudad de México
    Permanente

    Empresa internacional del sector retail se encuentra en búsqueda de Director de Recursos Humanos para crear la estrategia del área.

    • Liderar y transformar el área de Recursos Humanos en una función estratégica
    • Colaborar con la dirección para definir la estrategia de Recursos Humanos
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