Entrevistas basadas en fortalezas

Manos unidas formando un círculo de colaboración.

Las entrevistas basadas en competencias se han vuelto cada vez más populares en los últimos años pero, definitivamente, no son las únicas con las que te toparás. Las competencias pueden definirse como “lo que puedes hacer”. Las entrevistas basadas en fortalezas evalúan “lo que disfrutas hacer” y poco a poco están reemplazando a las basadas en competencias.

Cuando un candidato utiliza sus fortalezas:

Demuestra un verdadero sentido de determinación y compromiso
Pierde la noción del tiempo, porque está dedicado por completo y disfruta su labor
Aprende rápido nueva información y enfoques
Tiene un buen desempeño
Está motivado a trabajar en tareas que impulsan sus fortalezas, hasta estando cansado, estresado o distraído

Consejos para prepararse para una entrevista basada en fortalezas

Aunque no debas prepararte tanto para estas entrevistas como lo harías para una entrevista basada en competencias, estos tipos de preguntas exigen cierta preparación y un análisis profundo. Si bien no puedes cambiar lo esencial respecto a lo que te gusta ante un reclutador, sigue siendo importante pensar cómo tus preferencias concuerdan con los requisitos de la empresa y el empleo. ¡Trata de relajarte y ser tú mismo!