El talento es el recurso esencial de las empresas para alcanzar sus objetivos de negocio. Atraerlo y fidelizarlo demanda estrategias flexibles y personalizadas para garantizar el balance vida-trabajo y la motivación, entre otros factores clave.
Hoy más que nunca, los programas de compensación están cobrando mayor relevancia en las organizaciones, ya que el 81% de los profesionales encuestados planea renunciar a su empleo en busca de un mejor salario.
Descubre ahora cuánto están pagando las empresas por cada posición en distintos sectores económicos de México y qué están haciendo para cuidar y captar profesionales.
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