MULTIGENERACIONAL
Estudio de Remuneración 2024-2025
El desafío multigeneracional: claves para gestionar el talento
Si deseas aprovechar al máximo el potencial de las cuatro generaciones que coexisten en tu empresa, en la nueva edición de nuestro estudio encontrarás un análisis detallado y actualizado de las tendencias salariales, así como las mejores prácticas para atraer, retener y desarrollar la diversidad generacional.
BABY
BOOMERS
Composición generacional
5%
Distribución por género
92% Hombres
8% Mujeres
Modalidad de trabajo
Muestran mayor inclinación a la presencialidad.
GENERACIÓN X
Composición generacional
43%
Distribución por género
75% Hombres
25% Mujeres
Modalidad de trabajo
Es la generación con mayor presencia en la oficina.
MILLENNIALS
Composición generacional
43%
Distribución por género
63% Hombres
37% Mujeres
Modalidad de trabajo
Híbrido, aunque actualmente el 45% está en oficina de tiempo completo.
CENTENNIALS
Composición generacional
9%
Distribución por género
54% Hombres
45% Mujeres
Modalidad de trabajo
Remota es la más popular.
La satisfacción laboral no es solo cuestión de salario
Según nuestro estudio, la generacion x y millennial dieron la mayor cantidad de respuestas negativas
Hay otros factores que son claves para entender qué motiva a los empleados.
Descubre cómo estas tendencias pueden transformar tu estrategia de talento con el Estudio de Remuneración 2024-2025.
Descarga nuestro
Estudio de Remuneración
para conocer las tendencias salariales por posición, los desafíos de la convivencia generacional, los cambios en la flexibilidad laboral, las oportunidades del nearshoring y más.
La satisfacción laboral no es solo cuestión de salario
Top 5 reconocimientos más valorados por los empleados
Percepción del ambiente laboral según los empleados
El 31% de los mexicanos renunciaría debido a un mal ambiente laboral.
Top 3 políticas DEI que implementan los empleadores
54% de las empresas cuenta con políticas y programas para promover la diversidad, equidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Descubre cómo estas tendencias pueden transformar tu estrategia de talento con el Estudio de Remuneración 2024-2025.