Candidatos
Mira nuestros anuncios de trabajo, aplica en dos clics y da el siguiente paso en tu carrera.
Sobre nosotros
En Michael Page cambiamos vidas en más de 37 países. Conoce cómo lo hacemos.
Contáctanos
¿Estás buscando al mejor talento para tu empresa?
Información útil
La información de las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas en el último año a miles de profesionistas y en información recopilada de nuestra amplia red de contactos y clientes de empresas de diversos tamaños, tanto nacionales como internacionales.
Los sueldos se expresan en miles de pesos mexicanos (USD para la zona Noroeste) y no incluyen remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios.
La remuneración se refiere al sueldo mensual bruto y representa un promedio del mercado laboral, con variaciones posibles según el tamaño de la empresa, alta demanda, experiencia y perfiles con alto potencial.
Además de información salarial, esta guía incluye posiciones nuevas (N), de mayor demanda (D) y las tendencias que están marcando la contratación en cada sector.
Los rangos salariales pueden variar según la experiencia y los conocimientos técnicos del talento. Los sueldos están expresados en rangos (mínimos y máximos) y representan el valor promedio del mercado laboral en cuatro zonas:
¿Necesitas contratar en una zona específica del país?
Estamos listos para conectarte con el talento que necesitas, donde lo necesitas.
Norte: Jorge Guerrero, Senior Director Centro/Sur: Oliver Odreman, Senior Director Occidente/Bajío: Rodrigo Zúñiga, Director
• Accounting Manager• FP&A Manager• SSC Manager• Tax Manager• Contralor Corporativo• Dirección de Administración y Finanzas• Plant Controller• General Accountant (Bilingüe) • Tax Accountant (Bilingüe)
• Transformación digital• Business Partner • Visión integral• Adaptación al Cambio• Análisis Numérico
• Días flex• Salud• Capacitación y desarrollo
El salario sigue siendo la principal razón para cambiar de empleo para 45% de los mexicanos, pero las expectativas ya van mucho más allá de la remuneración. El 95% considera importante poder personalizar su paquete de beneficios, y solo 7% de las empresas ofrece actualmente esa flexibilidad.A medida que evolucionan las expectativas del talento, también cambia la forma en que se perciben las habilidades más valiosas. El 52% de los profesionales considera que el dominio de herramientas de inteligencia artificial debería traducirse en una mejor compensación, mientras que solo 14% de las empresas ya lo utiliza como criterio salarial.
¿Buscas el mejor talento?
Habla con uno de nuestros consultores sobre tus necesidades de reclutamiento.
This text is added to make the div non-empty for escaping empty div filters.
