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CTO (Chief Technology Officer), CIO (Chief Information Officer) en C-Suite

Salario CTO (Chief Technology Officer), CIO (Chief Information Officer) - Posiciones C-Suite

Este es el salario promedio calculado para el puesto que buscaste, según los criterios que ingresaste. Desbloquea el contenido para obtener información más detallada.

¿Cómo obtenemos los salarios?

    • La información contenida en las tablas salariales se basa en entrevistas realizadas por nuestros Principals y Partners durante los últimos 12 meses con altos ejecutivos y líderes del mercado, complementadas con información recopilada a través de nuestra extensa red de contactos y clientes, que incluye organizaciones nacionales e internacionales de diversos tamaños y sectores. Los salarios están expresados en miles de pesos mexicanos y corresponden al sueldo mensual bruto. La remuneración variable se presenta por separado como un porcentaje estimado y no está incluida en los valores salariales reportados. Estas cifras representan referencias de mercado y pueden variar en función de factores como el tamaño y la complejidad de la empresa, la demanda del perfil, la experiencia del ejecutivo y la ubicación geográfica.
       

  • Executive Compensation & Talent Trends 2026 - México

    Conoce las principales tendencias que definen la compensación de los altos ejecutivos.

    Persona sosteniendo una tablet con “Contratación más allá del hype”.

    • Beneficios más valorados

      • Seguro de gastos médicos mayores
      • Plan de retiro / pensión de la empresa
      • Plan de ahorro empresarial
      • Participación en utilidades / reparto de utilidades
      • Política de trabajo flexible o híbrido

    • Principales incentivos de corto plazo (STIP)

      • Bono anual basado en desempeño
      • Participación en beneficio
      • Bonos de reconocimiento
      • Bono anual basado en desempeño
      • Bonos trimestrales basados en desempeño

    • Principales incentivos de largo plazo (LTIP)

      • Bonos de largo plazo vinculados al desempeño (LTIP) 
      • Bonos de retención (acciones o efectivo diferido) 
      • Stock options Efectivo diferido (LTIP) 
      • Restricted Stock Units (RSUs)

    • La compensación cambió: el talento redefine qué considera valioso

      La compensación continúa siendo un factor clave para los ejecutivos mexicanos. El 61% de los líderes senior está satisfecho con su salario actual, mientras que el 60% considera la compensación como un elemento determinante de su satisfacción laboral. Además, el 79% recibe compensación variable como parte de su paquete de remuneración, lo que refleja la creciente relevancia de los incentivos vinculados al desempeño. 
      Estos hallazgos provienen de nuestro informe Executive Compensation & Talent Trends 2026, que analiza las tendencias que están redefiniendo la compensación, el liderazgo y la gestión del talento ejecutivo en México.
       

    • 92%

      de los líderes senior en México afirma estar abierto a nuevas oportunidades laborales.

    • 67%

      del liderazgo C-level afirma estar satisfecho con su compensación.

    • 34%

      del liderazgo no espera permanecer en su puesto actual por más de un año.

  • Los desafíos del liderazgo requieren líderes a la altura

    Conoce a detalle las tendencias del mercado y la compensación de C-Levels.

    Reunion ejecutiva