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Vacantes de Industrial Manufacturing en HR Business Partner en Recursos humanos

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  • Director Recursos Humanos - Empresa sector Manufactura

    Ciudad de México
    Permanente

    Empresa mexicana del sector manufactura se encuentra en búsqueda de Director de Recursos Humanos.

    • Liderar y transformar el área de Recursos Humanos en una función estratégica
    • Colaborar con la dirección para definir la estrategia de Recursos Humanos
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  • HRBP - Retail

    Ciudad de México
    Permanente
    MXN40,000 - MXN45,000 por mes (MXN480,000 - MXN540,000 per year)

    El puesto de Retail HRBP en el sector retail requiere experiencia en recursos humanos para apoyar a las tiendas y equipos. La persona seleccionada será responsable de implementar estrategias de personal alineadas con los objetivos del negocio.

    • Ser el resposnable de RH para una marca intenacional de Retail.
    • Creación de estrategias e implementación de mejoras en los procesos.
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  • HR Manager

    Ciudad de México
    Permanente
    MXN50,000 - MXN65,000 por mes (MXN600,000 - MXN780,000 per year)

    Empresa familiar solicita HR Manager

    • 3 a 5 años de experiencia como Gerente de HR
    • Experiencia en DO, reclutamiento, clima organizacional
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  • HR Manager - FMCG

    Ciudad de México
    Permanente

    We are seeking a strategic and hands-on HR Leader to drive the transformation of the Human Resources function in a multinational subsidiary. This high-impact role involves leading a diverse team, partnering closely with executive leadership, and navigating a fast-paced, multicultural environment to align people strategy with business goals.

    • Drive the evolution of HR in a high-impact role
    • Collaborate directly with top leadership and regional stakeholders
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  • Dirección de Recursos Humanos - Empresa Nacional de Logística

    Ciudad de México
    Permanente
    MXN100,000 - MXN140,000 por mes (MXN1,200,000 - MXN1,680,000 per year)

    Importante Empresa Nacional del Sector Logístico busca Dirección de Recursos Humanos.

    • Diseñar e implementar estrategias de atracción y retención de talento
    • Reforzar la cultura organizacional y permearla en todos los colaboradores
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