De romper barreras a transformar el futuro
La brecha de género en tecnología está cambiando. El desafío ya no es solo sumar mujeres a la industria, sino garantizar que puedan crecer, liderar y participar en el desarrollo de las tecnologías del futuro.
Para avanzar en esa dirección, es clave entender qué barreras persisten, qué condiciones favorecen el desarrollo profesional y qué iniciativas pueden impulsar una mayor participación femenina en el sector.
Un panorama que todavía presenta retos
Principales hallazgos
Identifica las oportunidades de crecimiento como una barrera
50%
Reporta menos de 20% de mujeres en liderazgo tecnológico
59%
Percibe una brecha salarial en el sector tecnológico
71%
Insight
Aunque la falta de formación técnica pierde peso, las oportunidades de crecimiento siguen siendo una barrera relevante. Promover la participación femenina también implica generar posibilidades reales de desarrollo y liderazgo.
El liderazgo femenino en tecnología: una mirada por mercado
La presencia de mujeres en posiciones de liderazgo tecnológico sigue siendo limitada. Sin embargo, la evolución no es uniforme: mientras algunos mercados muestran avances, otros registran retrocesos.
Una mirada por mercado
Empresas con menos de 20% de mujeres en liderazgo tecnológico
Comparación entre 2024 y 2026
Chile
2024
71%
2026
68%
−3 pp
Colombia
2024
61%
2026
53%
−8 pp
México
2024
68%
2026
63%
−5 pp
Perú
2024
61%
2026
67%
+6 pp
Evolución con diferencias entre mercados
Colombia muestra la mayor reducción en la proporción de empresas con menos de un 20% de mujeres en posiciones de liderazgo tecnológico, seguida por México y Chile. En Perú, en cambio, el indicador aumentó. Aunque la evolución es dispar, la participación femenina sigue siendo limitada en los mercados.
Brecha salarial: qué percepción hay en cada mercado
La percepción de una diferencia salarial entre hombres y mujeres continúa presente en los distintos mercados analizados. Los resultados muestran que el cambio tampoco sigue una única dirección en toda la región.
Percepción de brecha salarial en tecnología
Comparación entre 2024 y 2026
Chile
2024
78%
2026
77%
−1 pp
Colombia
2024
75%
2026
68%
−7 pp
México
2024
74%
2026
74%
0 pp
Perú
2024
50%
2026
70%
+20 pp
La percepción de la brecha salarial no sigue una tendencia uniforme en la región. Mientras Chile y México mantienen niveles similares a los de 2024, Colombia muestra una mejora y Perú registra un aumento en la percepción de esta brecha. Estas diferencias reflejan que los avances hacia la equidad no son homogéneos y que las empresas necesitan comprender las particularidades de cada mercado para definir acciones efectivas.
Descubre los datos detrás de la brecha de género en tecnología
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Cinco acciones para acompañar el futuro
Avanzar hacia una mayor participación de las mujeres en tecnología requiere ir más allá de las iniciativas aisladas. Las empresas necesitan integrar la equidad en sus decisiones sobre talento, liderazgo, compensación y desarrollo profesional.
Prioridades para las empresas
01
Medir la progresión
Seguir contrataciones, promociones, permanencia y acceso al liderazgo.
02
Impulsar el sponsorship
Conectar talento con líderes y oportunidades estratégicas.
03
Revisar salarios y selección
Identificar brechas y prevenir sesgos, también en el uso de inteligencia artificial.
04
Integrar flexibilidad y retorno
Facilitar distintas trayectorias profesionales sin limitar las oportunidades de crecimiento.
05
Preparar el talento para la IA
Ampliar el acceso a formación y a posiciones tecnológicas estratégicas.
Del compromiso a la acción
El progreso requiere acciones medibles, sostenidas e integradas con la estrategia de talento.
Construir oportunidades reales de crecimiento
El futuro de la tecnología también depende de quiénes tienen la oportunidad de construirlo. Para las empresas, el desafío es transformar los avances en igualdad en oportunidades reales de crecimiento, liderazgo y participación de las mujeres en el desarrollo de las tecnologías que marcarán el futuro.
Conoce el panorama completo de Women in Technology 2026
Explora los datos por mercado y descubre qué acciones pueden impulsar una participación más equitativa de las mujeres en el futuro de la tecnología.
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