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Más de la mitad de los profesionales en ingeniería está buscando nuevas oportunidades. Además, el 63% no ve posibilidades de crecimiento en su empleo actual. ¿Tu empresa cuenta con estrategias para atraer y retener este talento clave?
67% de los profesionales cambiaría de empleo por un paquete de prestaciones superiores a las de ley.
63% prioriza el crecimiento profesional al evaluar un cambio laboral.
En México, el 52% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar talento en ingeniería, y el 77% ve en la competencia salarial su mayor desafío para retenerlo. Para fortalecer el compromiso, el 68% ha implementado programas de reconocimiento interno.
Comunicación clara y efectiva
67%
Definir metas claras y alcanzables
62%
Empatía y capacidad de escucha
49%
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