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El/la HR Manager será responsable de liderar todas las funciones de Recursos Humanos dentro de una organización manufacturera, asegurando la gestión eficaz de procesos clave para el desarrollo, bienestar y desempeño del personal.
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The HR Project Analyst plays a critical role in transforming workforce data into actionable insights that drive decisions in recruitment, retention, compensation, and employee engagement. This position supports leadership with data-driven strategies during a relevant period of organisational growth.
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El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias enfocadas en el crecimiento y desarrollo del talento dentro de la empresa. Este puesto requiere habilidades sólidas en recursos humanos y gestión organizacional.
Reclutador Sr.
The role leads the delivery of Total Rewards operations across North America, ensuring excellence in compensation, benefits, and employee experience through efficient processes and vendor partnerships. Acting as a regional focal point, this position drives service quality, compliance, and continuous improvement across multiple countries.
Empresa global líder en la fabricación de maquinaria y soluciones tecnológicas busca socio estratégico para ser parte de la mejora de procesos internos y alineamiento de objetivos
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Importante Empresa Internacional de Manufactura busca HRBP Manager.
El/la jefe/a de reclutamiento será responsable de liderar y ejecutar estrategias de atracción de talento para el área de Recursos Humanos en el sector Retail. Este puesto se desempeñará en San Nicolás de los Garza, asegurando que los procesos de reclutamiento sean eficientes y efectivos.
The HR Manager will lead human resources operations in the manufacturing industry, focusing on employee relations, compliance, and talent management. This role, based in Tijuana, requires strong leadership, bilingual communication, and expertise in HR processes.
The Organizational Development and Training Manager designs and implements strategies to enhance organizational effectiveness, leadership development, and employee engagement across multiple sites. This role leads change management, performance management, succession planning, and talent development. It oversees training coordination, compliance with legal and audit standards, and fosters a space of continuous improvement and innovation aligned with corporate goals.
Lead the Employee Relations function for a large manufacturing site, overseeing compliance with labor laws, managing conflict resolution, and guiding a specialized team. Collaborate with senior leaders to develop proactive labor strategies and ensure a positive, compliant workplace. Handle complex investigations and represent the company in legal and regulatory matters.
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