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El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de gestión de talento, asegurando el cumplimiento normativo y fortaleciendo la cultura organizacional. Esta posición implica tomar decisiones clave sobre reclutamiento, desarrollo y retención de talento, y gestionar las relaciones laborales y sindicales en un entorno en crecimiento.
Compañía Mexicana Familiar, buscando Director de Recursos Humanos para su principal Unidad de Negocio.
Apoyar la misión de la empresa a través del reclutamiento efectivo, incorporación de empleados a la organización, capacitación y entrenamiento, desarrollo y crecimiento y retención de talento y recurso humano para las instalaciones asignadas. Servir como extensión local de RH corporativo. Gestionar el desempeño de los generalistas y especialistas locales de RH.
Como L&D Specialist , desempeñarás un papel vital en la creación de la experiencia de los colaboradores desde su primer día. Impartirás entrenamientos dinámicos, tanto virtuales como presenciales, que abarcan onboarding, habilidades funcionales y desarrollo de managers. Tu trabajo equipará a los equipos de la región con el conocimiento, las habilidades y la confianza que necesitan para prosperar.
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We are seeking a Compensation & Benefits professional to lead Total Rewards and HR Operations for our manufacturing site in Mexicali. This role is key in aligning local practices with global Total Rewards strategies, designing and executing compensation and benefits programs, and ensuring operational excellence in areas such as data accuracy, time & attendance, and leave management.
Buscamos estudiantes con interés y potencial de desarrollarse en el área de consultoría.El/La estudiante ideal deberá tener habilidad de relacionamiento, facilidad para desarrollarse con diferente tipo de personas e interlocutores y proactividad, así como buena comunicación verbal y escrita.
Como Consultor/a de Reclutamiento, gestionarás todo el ciclo de selección, garantizando una experiencia fluida para candidatos y clientes de Estados Unidos. También contribuirás al desarrollo comercial, construyendo relaciones sólidas y duraderas. Únete a nuestro equipo dinámico y colaborativo, donde tu crecimiento profesional se ve apoyado por formación continua, un modelo de trabajo híbrido y beneficios competitivos.
Reclutador Sr.
Buscamos un Subdirector de Compensaciones y Estructura para la industria de Retail en Monterrey. Este profesional será responsable de desarrollar y gestionar estrategias de compensación y beneficios, así como de iniciativas de efectividad organizacional.
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Buscamos profesional con 2 años de experiencia laboral en reclutamiento o ventas. Perfil con excelentes habilidades numéricas, financieras y de comunicación.
Estamos en busca de un/a exitoso/a Gerente de RH con habilidades sobresalientes en liderazgo y gestión de equipos para una empresa líder en el sector inmobiliario.
We are looking for a Human Capital Development Manager for a confidential multinational company with operations in El Salto. This strategic position reports directly to the Plant President and plays a key role in professionalizing HR practices and driving talent-related initiatives across the site.
We are seeking a dynamic and experienced Human Resources Manager to lead HR strategy and operations at a key manufacturing site. This role is responsible for driving cultural transformation, ensuring compliance with labor regulations, and implementing core HR initiatives including talent development, employee engagement and organizational planning.
Se busca Gerente de Atracción de Talento Senior para liderar el área, construir un equipo de clase mundial y apoyar el crecimiento organizacional. Coordinará un equipo multidisciplinario para ejecutar contrataciones clave, diseñar estrategias, seleccionar sistemas y gestionar la identificación, evaluación y contratación de talento para roles operativos, técnicos, comerciales y ejecutivos, alineados con las necesidades y la cultura de la empresa
We are looking for a HR Manager for an international company based in CDMX (Interlomas). The candidate will lead the HR department including all the functional areas. (Recruitment, onboarding, organizational development, pre payroll, compenastions, labor relations, staff administration).
Importante empresa de manufactura a nivel internacional busca a su Gerente de Compensación y Beneficios para potenciar la atracción y retención de talento asegurando la competitividad en el mercado.
Trainee de ventas y reclutamiento para integrarse al equipo de reclutamiento de Michael Page en Guadalajara. La vacante es presencial.
Leading international provider of B2B services company is looking for its HR Shared Services Lead to ensure the delivery of high-quality services, aligning with the organization's strategic goals and operational excellence standards.
Buscamos un Gerente de Atracción de Talento especializado en el sector de manufactura metalmecánica con un enfoque particular en perfiles operativos y técnicos especializados. Este rol es clave para liderar la estrategia de reclutamiento y asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación en un entorno dinámico y de rápido crecimiento.
Se busca un Gerente de Capital Humano para una empresa familiar en el giro de Retail. Se requiere experiencia extensa liderando el departamento de RH: incluyendo DO, capacitación, EHS, relaciones laborales y experiencia en implementación de sistemas de Software de RH, así como la creación de políticas y procedimientos. Indispensable haber reportado directamente a dueño.
We are looking for an exceptional leader for the position of Human Resources Business Partner in the Real Estate sector in Monterrey. This key role will require the ability to strategize, lead, and coordinate all operations of the HR department.
Grupo familiar de empresas en expansión, en búsqueda de un Director de Capital Humano.Rol Estratégico con experiencia en procesos institucionalización y experiencia previa como Director de Rh en entornos de alta exigencia y dinámica.
Empresa en transformación organizacional busca Head de RH que lidere la evolución estructural del área, con enfoque en desarrollo, cultura y procesos. Deberá implementar herramientas como 360°, 9-box y sucesión. Lidera un equipo de 10-12 personas y reporta a dirección general. Se busca perfil protagonista, curioso y con pensamiento crítico, capaz de construir estructura y proponer sin esperar lineamientos.
Executive Assistant
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