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Desarrollar a nuestra gente es un pilar clave de nuestra cultura en PageGroup y es crítico para el éxito de nuestro negocio. Y es por ello que lo tomamos seriamente. PageGroup ofrece una trayectoria de carrera clara y transparente y provee el soporte y desarrollo necesarios para que los colaboradores alcancen su potencial. Mediante métodos de aprendizaje mixto, nuestros empleados pueden aprender mediante una gran variedad de materiales, incluido video, infográficos, educación a distancia, gamificación, sesiones virtuales y físicas.
Desde el momento que se integran nuestros nuevos colaboradores, sin importar el nivel de experiencia, hay una clara ruta de desarrollo para ir creciendo. Comienza por nuestro programa de inducción global que permite que los recientes ingresos entiendan de manera rápida quienes somos, qué hacemos, nuestros valores y cómo logramos hacer lo mejor para ayudarlos a tener mejores resultados.
Para nuestros equipos de operaciones, tenemos programas de desarrollo consultivo para guiarlos y que obtengan la mentalidad, sets de habilidades y reclutamiento necesarios para tener éxito. Las rutas de carrera y progresión en PageGroup para operaciones, soporte y servicios, están respaldadas por programas de desarrollo gerencial que refuerzan la visión, propósito y valores que sustentan nuestra fuerte cultura Page.
A medida que la gente avanza en su carrera, incentivamos el autoconocimiento con planes de desarrollo personal 360°.
Nuestra revisión anual de desempeño para gerentes senior identifica los empleados con alto potencial que pueden tener un desarrollo acelerado. Nuestros directores, por su parte, participan en un programa Global de desarrollo (Global Directors’ Academy), con un enfoque en crear y sustentar una cultura de inclusión; reciben además herramientas de desarrollo y comunicación que necesitan como futuros líderes de nuestra organización.
Nuestros líderes senior cuentan con el apoyo de programas externos de coaching ejecutivo creados para sustentar nuestra estrategia de liderazgo y talento, y alineados a nuestro modelo de potencia PageGroup. Los programas de coaching permiten un mejor autoconocimiento y soporte para las metas de desarrollo personal para posiciones de liderazgo.
360° Feedback & Coaching para directivos
Una perspectiva 360° ofrece a nuestros Managers diferentes puntos de vista incluyendo su equipo, colegas o del propio Manager. El objetivo es apoyar eficazmente a los Managers en el desarrollo de sus competencias y en el progreso en sus carreras. Ofrecemos una evaluación 360° a nuestros Managers y Directivos, donde son evaluados por los propios miembros de su equipo, compañeros de diferentes departamentos así como su responsable directo. Para sacar el máximo provecho hay un trabajo conjunto de varios equipos: Recursos Humanos, Talent Development y los responsables directos. El objetivo es apoyar eficazmente a nuestros directivos en el desarrollo de sus competencias y en el progreso de su trayectoria profesional.
