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Estudio de Remuneración 2017

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Metodología del Estudio de Remuneración 2017

El Estudio de Remuneración 2017 se basa en entrevistas realizadas en los últimos 12 meses a más de 95,000 profesionales, así como en la información recabada a través de nuestra red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes, nacionales e internacionales.

 

Los sueldos representan el valor promedio del mercado laboral en las zonas:

10 puntos que distinguieron al mercado laboral 2017

  1. Demanda del perfil conocido como Híbrido 360° con visión estratégica para ser un socio de negocio, sobre todo en puestos directivos.
  2. Manejo del idioma inglés como la principal variable para obtener un mejor salario en niveles de analistas a gerencias junior.
  3. Aumento en la demanda de profesionales especializados en industrias manufactureras y finanzas por inversiones extranjeras y la continua automatización de procesos.
  4. Inflación de sueldos en el mercado por “guerra de talento” para puestos especializados.
  5. Fortalecimiento en la digitalización en las estrategias de negocio en los sectores de Banca, Finanzas y Consumo Masivo.
  6. Desarrollo de infraestructura y estrategias para la implementación de plataformas de comercio electrónico.
  7. Alta demanda en posiciones de riesgos y control debido a nuevas regulaciones.
  8. Incremento en las contrataciones de perfiles orientados a la seguridad informática y protección de datos.
  9. Desarrollo y demanda de nuevas posiciones a raíz de tecnologías emergentes.
  10. Las empresas mexicanas continúan profesionalizándose en cuanto a sus procesos operativos y búsqueda de talento.